本站報(bào)道，根據(jù)Pantera Capital的薪酬調(diào)查，女性在加密行業(yè)的收入比男性高15%。這是加密行業(yè)中一個(gè)亮點(diǎn)，與傳統(tǒng)行業(yè)女性收入通常僅為男性的84%相比，顯得尤為突出。調(diào)查顯示，加密行業(yè)的女性通常更有經(jīng)驗(yàn)，往往處于中層到高級(jí)職位，超過五年經(jīng)驗(yàn)者居多。盡管經(jīng)驗(yàn)因素被控制，女性仍然收入更高，可能是因?yàn)樗齻冊(cè)谛袠I(yè)內(nèi)克服了更多障礙，表現(xiàn)出更高的韌性和能力。 另外，其他理論如男性收入低于女性或女性風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避性更高都不符合數(shù)據(jù)。加密行業(yè)的逆轉(zhuǎn)工資差距可能表明它為女性提供了更好的機(jī)會(huì)，這標(biāo)志著這個(gè)新興領(lǐng)域向更大性別平等邁進(jìn)的潛力。