習(xí)近平總書記指出，干事創(chuàng)業(yè)的核心在于樹(shù)立正確的政績(jī)觀，其核心是為人民謀福祉。為了推動(dòng)湖北實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化，我們積極教育并激勵(lì)黨員干部們堅(jiān)守并踐行這一政績(jī)觀。他們以飽滿的熱情投入到新的征程中，肩負(fù)起新的使命，為中部地區(qū)的崛起提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。
優(yōu)化考評(píng)體系，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向。考核評(píng)價(jià)不僅是指揮棒，更是激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要工具。它映射出干部的價(jià)值觀、政績(jī)觀念以及工作方式。在湖北，我們致力于推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，落實(shí)新發(fā)展理念，構(gòu)建了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的綜合績(jī)效考評(píng)體系。我們優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，改進(jìn)考核方式方法，并加強(qiáng)考核結(jié)果的應(yīng)用，以引導(dǎo)干部堅(jiān)定樹(shù)立為民造福的政績(jī)觀。一個(gè)科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要基石，也是我們不斷推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的保障。
優(yōu)化考評(píng)體系，精準(zhǔn)衡量干部政績(jī)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，考核評(píng)價(jià)應(yīng)體現(xiàn)分類指導(dǎo)原則，針對(duì)不同地區(qū)的資源、基礎(chǔ)、發(fā)展階段和主體功能定位進(jìn)行差異化考核。我們?cè)诖_保全覆蓋的前提下，創(chuàng)新采用“共性 特色”的考核模式。共性指標(biāo)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公正公平；個(gè)性指標(biāo)則根據(jù)地區(qū)特色差異設(shè)定，更精準(zhǔn)反映地方發(fā)展實(shí)際。同時(shí)，我們構(gòu)建“上評(píng)下、下評(píng)上、同級(jí)互評(píng)”的多元化評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)各部門高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)，深化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，形成積極向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。通過(guò)這一體系，我們更精準(zhǔn)地衡量干部政績(jī)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
優(yōu)化考評(píng)機(jī)制，確保政績(jī)觀念的正確性。科學(xué)的考評(píng)機(jī)制是評(píng)價(jià)干部政績(jī)的關(guān)鍵。為準(zhǔn)確反映干部的政績(jī)，我們需要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，發(fā)揮群眾滿意度和基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查等工具的作用，確保民意得到充分表達(dá)。同時(shí)，靈活運(yùn)用多種考核方式，包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核和任期考核等，以全面了解干部的工作表現(xiàn)。通過(guò)近距離觀察和定性與定量、考人與考事的結(jié)合，我們深入項(xiàng)目、工程和民生領(lǐng)域，真實(shí)了解干部的實(shí)干實(shí)績(jī)和鄉(xiāng)語(yǔ)口碑。需要注意的是，大多數(shù)干部在日常工作中默默付出，他們的工作并非總是引人注目，但正是這些平時(shí)的努力，最終匯聚成了重大的成果。因此，在考評(píng)時(shí)，我們應(yīng)充分考慮到這部分工作，確保干部政績(jī)得到全面、真實(shí)的體現(xiàn)。
政績(jī)考核樹(shù)立鮮明導(dǎo)向、催生蝶變效應(yīng)。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，為政之德、從政之道、施政之要，不僅事關(guān)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，也事關(guān)干部健康成長(zhǎng)。
（下宮鎮(zhèn) 陳穎）
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