近日，中央組織部在北京以電視電話會(huì)議形式，隆重召開了關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核工作座談會(huì)。此次會(huì)議聚焦推進(jìn)中國式現(xiàn)代化這一中心任務(wù)，旨在完善政績(jī)考核指標(biāo)體系，確保考核內(nèi)容緊扣中心、服務(wù)大局。
在新時(shí)代背景下，加強(qiáng)政績(jī)考核不僅是提升政府治理能力、激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力的有效手段，更是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。政績(jī)考核作為干部管理的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，其科學(xué)性與合理性直接關(guān)系到國家政策的執(zhí)行效率、公共資源的配置效率以及社會(huì)整體福祉的提升。因此，完善政績(jī)考核指標(biāo)體系，對(duì)于推動(dòng)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程具有重要意義。
考核指標(biāo)要科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治理等多個(gè)方面，制定多元化、綜合性的考核體系。同時(shí)，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定差異化的考核指標(biāo)和權(quán)重，確保考核內(nèi)容既全面又具體，既符合實(shí)際又具有針對(duì)性。
考核方式要多元化、動(dòng)態(tài)化。要加強(qiáng)日常考核，深化分類考核，做實(shí)年度考核，強(qiáng)化綜合分析，考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)。同時(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和政策導(dǎo)向的變化，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，確保考核工作始終與時(shí)俱進(jìn)、緊跟時(shí)代步伐。
政績(jī)考核結(jié)果要成為重要指標(biāo)。要優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部，形成鮮明的用人導(dǎo)向。同時(shí)，根據(jù)政績(jī)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行約談提醒、調(diào)整崗位或降職處理。此外，還要針對(duì)政績(jī)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，推動(dòng)制定整改措施，促進(jìn)工作改進(jìn)提升。
聚焦中國式現(xiàn)代化中心任務(wù)，完善政績(jī)考核體系是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我們要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央組織部的決策部署，不斷完善政績(jī)考核指標(biāo)體系，確保考核工作科學(xué)、公正、有效。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)監(jiān)督與評(píng)估，確保考核工作始終沿著正確的方向前進(jìn)，為中國式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
