形式主義是注重表面的形式而不干實際效果的工作作風，有些領導干部極其注重形式主義，不去注重實際的內容，以文件落實文件，會議落實會議，并未采取任何實際行動去認真貫徹落實所傳達的文件精神，只是在走過場。這種走形式主義的工作作風以及思想態度在基層尤為有害，基層工作涉及廣泛，可謂上面千條線，下邊一根針，不同的線還有不同的考核要求，這些有形中加重了基層干部的工作負擔，使基層工作者不堪重負，難以把主要精力用在為人民辦實事，為群眾謀幸福的具體工作上。
為了更好的推動基層工作減負，一是要領導干部樹牢正確政績觀。堅持從領導機關、領導干部改起，真真正正做到“做減法”，嚴格落實硬要求。習近平總書記指出，衡量干部業績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好。個別領導干部要轉變工作思想，不以搞“政績工程”為工作目標，而是要發揮帶頭作用，腳踏實地，真抓實干，減少不必要的考核。讓基層干部多與人民群眾密切聯系，關注群眾身邊的小事,用實際行動贏得群眾的心，這樣才能持續鞏固基層減負成果，為干部干事創業創造良好條件。
二是要明確基層各單位各部門的權責。清楚基層工作的職權范圍有哪些，哪些基層部門具體負責哪項工作，明確各基層部門的職能職責，只有部門間的權責邊界和工作事項搞清楚了，讓各部門基層干部做到各司其職，基層多一些動力和活力，才能推動基層工作更加高效，基層所具有的戰斗力才能充分發揮出來。
三是要多方式多角度進行監督，確保能夠真正推動基層減負。相關的監督檢查的部門也應堅持以問題為導向，圍繞責任落實、監督檢查等事項，緊盯反映強烈的形式主義問題，集中力量整治易發多發問題。要拓寬基層減負的反饋渠道，對于在基層中出現的微信群過多、安裝APP過多以及一項數據由于有多條線而需要重復進行錄入等問題，拓展問題線索來源渠道，提高問題線索可查性，確保基層減負行動能夠有效推動。讓廣大基層干部有更多的精力去專注于本職工作，能夠在自己的崗位上仔細鉆研，更好讓基層充分發揮好自身的力量，連接好政府與人民群眾這條線，提高人民群眾的幸福感和滿意度。
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