“不接收‘疫情班’，‘疫情班’應屆生簡直是受不了，沒辦法說”。近日，一名2024屆畢業生發文，在BOSS直聘上與某物聯公司老板溝通時，被對方如此回復。封面新聞記者向該公司負責人求證，對方承認不接收22屆、23屆、24屆畢業生，并表示“疫情班”是部分企業、老板間交流的口頭語，現在不少用人單位的確對“疫情班”的學生態度不友好、評價差。（2024年10月17日封面新聞）
應屆畢業生求職被某物聯公司貼上“疫情班”標簽，被拒絕參與直聘，而被貼上疫情班標簽的不僅僅只是2024年畢業生，連2022屆、2023屆畢業生同樣如此被拒絕，在當今社會出現這樣的怪事，讓求職的學生感覺到不滿憤怒，就是對于普通百姓來講，相關的物聯網公司老板說出這樣的話來，也只能讓人說不盡人情，做事更是太荒唐，在疫情之下，每一個人都受到了嚴重影響，豈只是學生如此！
三年新冠疫情，讓中國人民現在想起來還是很痛。疫情存在，嚴重威脅百姓的身體健康，感染新冠疫情的中國百姓達到了將近上千萬，造成死亡也有幾萬人，雖說與國外各個國家相比，中國在的疫情防控工作中取得了任何一個國家不能相比的成績，但是不得不說的是，阻擊疫情中國政府是花費了大量的人力、物力、財力，受到影響的可說是各行各業，因疫情造成工廠停產，學校停課的事件幾乎成了常態，封閉式管理所帶來的負面影響與抗擊疫情所取得的成績相比根本不能相提并論。疫情耽誤學生學習是不可避免的，耽誤各行各業正常發展也是客觀存在的，不能因為學生受疫情之害，相關的單位在招聘工作中，還要給學生貼上“疫情班”的標簽，這種就業歧視，是不公正的，不應該出現，對于這種行為，相關的單位必須向社會做出道歉，做出整改承諾。
說疫情班的孩子素質太差，工作技能太低，不能否認當今時代的孩子個性都強，管理起來普遍存在著難以管理的問題，但是個別學生存在問題相關單位在招聘過程中，不能以偏蓋全，不能因為幾個人的問題，而一棒子打死一個整體，否定全部學生，認為都有問題，相關的單位如此招聘，如何能夠招聘到人才呢？這樣做也是違法相關的法律法規，這是堅決不能容忍的。況且相關的單位用人，對招聘者也有考核機制，對于不合格的入職者完全可以憑借著考核規定進行淘汰，豈能在招聘工作中，戴著有色眼睛進行招聘工作呢！
應屆生參與招聘被打上“疫情班”標簽，存在嚴重的就業歧視行為，也是對學生人格的侮辱。相關事件出現，不僅僅媒體要大力曝光，同時對于涉及到的單位，監管部門更應該及時介入要求轉變工作態度，對存在的問題進行整改，只有做到這樣才能夠維護參與招聘學生的利益，更能夠讓當今的社會招聘工作詮釋出公平公正的理念來。
（苗鳳軍）
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