吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司四名職工擅自離崗多年，至今一直未到公司上班，在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果。現以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關規定處理。（2024年10月17日《吉林日報》）
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司四名職工擅自離崗本是嚴重違反單位制度的行為，沒有想到，相關的人員居然離崗16年，并且這些人離崗之后，單位一直聯系不上，如同在地球上消失一樣，不知道了蹤影。事件出現，外界的廣大百姓很不解，這四個人都是什么背景呢，如此長時間的離崗，還能夠領取工資，這真是將吃空餉吃到了極致，如果不是該單位今天領導干部對這些人員進行清理，或許真不知道這四個人會不會讓該單位的領導干部職工想起來，畢竟有的人已經離崗多年，領導干部和職工也已經換了一茬又一茬，如果不用心，又有誰能夠起想來呢！
國企四人擅自離崗，好聽點兒叫離崗，事實上就是吃空餉，人找不到，工資可是一分沒少給，國企就這樣的管理方式，國企不虧損誰會虧損呢？再者就是，國企這用人制度也挺隨意的，離職多年，一直沒有查找，乃至今天失蹤了，通過紙媒網絡尋人了，讓外界的百姓看來，今天國企所做的文章，未必是主動而為，也應該受什么環境所迫，才對這四人的離去進行跟蹤尋找，如今音信全無，尋找這四個人成了大海里撈針，渺茫沒有蹤影，這尋找還有啥意義！事件出現，涉事國企還等待什么，早應該對這四個人進行開除公職處理，涉及到刑事處罰的，還要追究其刑事責任。在這一事件中，堅決不能任由涉事人員再任性下去了，通告發出，就要按照相關的制度，落實相應的行政、紀律和刑事處罰，堅決做到不姑息。
國企對于吃空餉的處罰要立刻做文章，堅持零容忍，事件出現也需要進行責任倒查，擅自離職吃空餉，能夠達到多年，如果沒有內情又如何出現呢？事件出現多年，今天才對這四個人進行去向尋蹤，這不是相關的領導干部在此事件中的不作為行為嗎？正是這樣，如果在此事件中，存在著相關的領導干部不作為，存在著人情關，這也是腐敗行為，亦要追究相關人員的黨紀國法責任，讓事件出現有人能夠做到負責。
國企員工吃空餉，是國企人事管理存在的一個重要問題，在這一事件中，國企更應該完善相關的制度，并且在落實制度時，更要做到有的放矢。堅決不能在制度落實過程中，讓制度只掛在墻上，成了一紙空文，如果真是這樣，這國企治理吃空餉就是一個笑談，國企在百姓的心目中，還會有什么正能量可言呢！
（苗鳳軍）
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