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停崗留薪人員年限到了后還能回原單位？
根據《勞動法》的相關規定，不允許采取停薪留職的做法，而應通過解除勞動合同來處理此類情況。
勞動和社會保障部曾發布文件，
《關于執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，
文號為勞部發〔1995〕309號，其中明確指出：
對于之前獲得批準停薪留職的固定工，如果他們希望回歸原崗位，原工作單位需與他們重新簽訂勞動合同。反之，如果這些員工不愿意繼續在原單位工作，那么原單位有權與他們終止勞動關系。
此規定旨在明確勞動關系的處理方式，確保法律的統一實施。通過這樣的調整，既尊重了員工的選擇，也維護了用人單位的合法權益。
杭州視同繳費年限怎么認定？
視同繳費期指的是在養老保險制度確立之前，根據職工檔案確認的等同于已繳費的工作時間。
這一概念涵蓋了四個主要情形：
1. 對于1986年10月前的國有企業和集體企業的固定員工，國家認可的連續工齡可視作繳費期。那時起，新入職者需簽勞動合同，個人繳費記錄在勞動保險手冊中，而之前的工作年份則按視同繳費處理。但集體企業實施養老保險的時間不一，具體情況各異。
2. 1956年至1978年間，城市青年的上山下鄉經歷，若經過國家正式記錄，可計入視同繳費年限。然而，非官方記錄的上山下鄉時間不被認可，同樣，回城待安置期間不計入連續工齡。
3. 2012年7月《軍人保險法》生效前，城鎮退役和轉業的士兵，其軍齡可視為視同繳費年限，且通常被視為企業連續工齡，對福利影響重大。
4. 2014年10月前，機關事業單位工作人員的連續工齡，也被視為視同繳費，以確保待遇的一致性，盡管之前某些地區已試點養老保險。
依據社會保險法規，這段期間的社會保險費用由國家承擔，個人無需繳納。職工檔案足以證明視同繳費年限，但隨著相關人群逐漸退休，這一政策的影響將逐漸減小直至消失。
視同繳費年限帶來的特殊待遇體現在過渡性養老金上?，F行養老金計算包含基礎養老金和個人賬戶養老金，而視同繳費因無實際繳費，通過設定視同繳費指數或采用實際繳費指數計算基礎養老金。個人賬戶養老金因無繳費而缺失，但為補償，各地區制定了過渡性養老金規則，以彌補未建立個人賬戶的損失，這也間接反映了對職業年金或企業年金缺失的補償。
擁有視同繳費年限的退休人員，因其對國家早期發展的貢獻，享有這一特別待遇，確保他們的退休福利不受損。因此，完整且準確的檔案審核至關重要，以確保過渡性養老金的正確計算。
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