當前我國正處于改革深化的深水期、攻堅期，改革是國家發展的動力，創新是民族進步的靈魂，干部要有創新精神，不僅是時代的要求，更是工作中的必備的素質。雖然基層工作多樣而多變，復雜而繁瑣，群眾之間的矛盾日益突新，為官不易，單出現一些為官不為的情況，工作中不肯創新，庸庸散散，得過且過，無所作為，不能將、不敢將新思路，新方法應用于實踐，這樣不僅不能將群眾的利益訴求和切身實際的問題解決，有損政府的威信，日積月累，更可能引發矛盾沖突。
創新工作思維方式。基層干部是最貼近百姓的組織，他最了解群眾的心聲、最懂得群眾的訴求、最能夠感知群眾的疾苦，工作中多鉆研思考，破除陳舊思想、不能墨守成規，只要是能夠更好地提升百姓生活水平，改善百姓生活環境的，都是我們所倡導的。
創新電子化辦公。電子化的興起，改變了世界，也改變了政治形態，加快政府信息化的步伐，推進政府信息化管理，建設電子化政府，可以改善政府的公共服務，提高服務質量，可以實現資源共享，大大降低行政成本。這就需要干部勤學、多學，適應時代的要求，提升自身電子化的素養技能。例如,微博問政就是搭建政府和群眾交流的平臺，微博作為問政的重要渠道，能夠在短時間之內就實現信息的快速傳播，實現了政情更多、更快的發布于傳達，暢通了官民之間的對話渠道，拉近了官民之間的距離，更加塑造了政府官員的親民形象，越來越受到群眾的理解與支持，在社會管理創新、政府信息公開、樹立政府形象等方面起到了重要作用。
改革創新社會管理方式。我們切實要轉變執法人員，辦公人員，行政人員的工作方式，加強人性化管理，定期開展相應的培訓、教育活動，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的局面。
改革和創新已經成為這個時代的主旋律，推陳出新，放棄成就落后的思想，改革不能適應新時代變化發展的頑疾，創新完善機制體制。干部多一些危機感、壓力感、多一份創新改革意識，群眾才更有幸福感。
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