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曠工被辭退怎么辦？
對待缺勤，重要的是要區分具體情形。一類是無故缺席，既未上班也未申請休假，這種行為明確違背了組織的規章紀律。另一類則是請求休假未獲批準而未能到崗。對于后者，需要細致考量。如果是因為個人事務請假，且正值工作繁忙之際，超出了單位容忍的時限，個人應當接受相應的責任。
然而，當面對家庭中無法回避的緊急事務，如自然災害、家庭喪事，或是持有正規醫療機構證明的病假，若單位不予批準并視為曠工，這就需要具體情況具體分析了。在這種雙方意見不合的情形下，尋求法律途徑解決爭議就變得必要。關鍵在于，確保員工的正當權益與組織規則之間達到合理的平衡。
公司以曠工為由辭退員工怎么辦？
首先，必須核實是否存在無故缺勤的情況，以及缺勤的原因，判斷這是否是由不可預見和無法避免的因素造成的。接著，需審查雇傭合同中對于缺勤的具體規定，以明確雙方的權利與義務。依照合同，如果員工確有違規行為，公司有權依據合同條款作出解雇決定，確保雙方的合法權益得到妥善保護。然而，如果員工的缺勤未超過合同規定的界限，或是由不可抗力因素引起，那么員工有權尋求調解或通過法律途徑來維護自己的權益。在整個過程中，重要的是確保流程的公正性，以及溝通的透明度，從而在法律框架內解決問題。
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