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如果企業公司讓員工休息借機以曠工開除怎么解決?
核心在于獲取確鑿的證據,這包括能夠證實公司指令員工休假的文件(例如,公開發布的書面通告或管理層發送的消息記錄)。同時,重要的是收集在公司未安排假期期間你的出勤記錄,比如考勤表。只有當這兩項關鍵證據齊備時,解決爭議才具備可能性。確保這些證據的完整性和相關性是關鍵步驟。通過這樣的證據鏈條,才能有效地支持你的立場。記得,證據的準確無誤和邏輯連貫對于成功解決此事至關重要。
自離了公司按曠工處理怎么辦?
當您選擇非正式地離職,這可能被公司視作曠工,暗示著您未遵循正確的離職程序或觸犯了合同條款。針對這一情況,推薦您執行以下策略:
1. 精讀公司政策:詳盡審查您的聘用合同、員工指南或內部規章制度,明確公司對離職及曠工的處理細則。
2. 溝通并說明情況:主動與您的直接主管或人力資源部對話,清晰而誠實地闡述離職的背景。這樣做有助于他們全面理解情境。
3. 準備證明材料:若有請假單、醫療證明等相關證據,應及時提交給公司,以此證實您的離崗是有正當理由且合理的。
4. 探討和解方案:嘗試與公司協商,尋找一個雙方都能接受的處理方式,可能涉及賠償、復職或調整離職檔案等。
5. 法律咨詢輔助:若協商無果,考慮咨詢勞動法律專家,以明確自己的權利及可行的法律途徑。
請記得,上述建議作為指導性意見,實際結果可能因具體情況而異。面對問題,應結合個人狀況作出決策,并適時征詢專業人士的建議。
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