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曠工開除和辭職哪個有利？
離職與被解雇之間存在顯著差異，尤其是在社會保障方面。依據《社會保險法》的規定，當員工主動提出辭職時，他們無權獲得失業保險金；相反，如果員工因故被公司解雇，則依法有權享受失業保險福利。然而，值得注意的是，若因曠工導致被解雇，公司開具的解除勞動合同證明會在個人檔案中留下痕跡，這可能對今后的就業造成不利影響。根據《社會保險法》第四十五條規定，申領失業保險金需滿足三個條件：一、失業前已連續一年繳納失業保險費；二、非自愿中斷就業，如未主動辭職；三、已完成失業登記并積極尋求新的工作機會。
辭職行為，即個人主動決定終止與雇主之間的勞動關系，通常涉及幾種情況：首先，當員工遭遇諸如強迫勞動、薪資拖欠等違反勞動法的行為時，有權立即要求解除合同；其次，員工可根據自身意愿，提前30天以書面形式告知雇主解除合同；最后，通過與雇主的相互同意，達成解除合同的協議。
至于開除，這是一種由雇主發起的解除雇傭關系的行為，通常由于員工嚴重違反公司規定或法律，導致其被正式從公司名冊中移除。
曠工解除勞動合同和開除區別？
終止勞動合同與辭退礦工在性質上有所區分。當勞動合同尚未到期，如果由用人單位主動提議結束合同關系，這被稱為終止勞動合同。而辭退則是一種更為嚴重的紀律處分，它不僅被正式記錄在員工檔案中，而且可能對工人未來的職業生涯產生長遠影響，包括可能影響到視為已繳費的工作年限認定，這對于勞動者的社會福利和再就業機會至關重要。
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