黨的二十屆三中全會指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。必須深入實施科教興國、人才強國、創新驅動發展三大戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體化改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。
在廣大鄉鎮基層，我們剛圓滿完成全面脫貧攻堅的重大政治任務，鄉村治理提升、特色產業打造、基礎建設完善、營商環境改善等各項任務方興未艾，正是大量需要管理型、科技型人才的時候。然而受環境和資源制約，鄉鎮基層始終缺乏吸引力，人才資源向外流失嚴重，供不應求的現象仍有發生。此時更需要制定科學有效的基層人才戰略，打好人才工作組合拳，為基層治理和鄉村振興提供源源不斷高質量活血。
一、堅持主動引才，筑巢引鳳提升人才儲量。
機會不是等來的而是主動爭取來的。基層引才工作要堅持“走出去”和“收回來”的方針。地方及用人單位首先要擺正姿態，以“兼容并包”的胸懷和“唯才是用”的態度敞開選用人才的大門，祛除非必要的招考壁壘，營造公平公正的競爭環境。一是“走出去”。深入高等院校、研究院持續開展校園招聘會、校企對接會等活動，充分展示企業市場前景和公司引才誠意基層，吸引應屆大學生前來就業創業。二是“收回來”。充分運用節假日返鄉人才應聘間隙，通過“家門口招聘”、線上面試直通等服務，擴大宣傳，同時提升待遇水平，加碼吸引力度，截選優質人才為基層所用。
二、堅持服務留才，固巢養鳳優化人才環境。
桃李不言，下自成蹊。適宜的人才環境是留住人才的關鍵所在。一是加強政策傾斜。優化升級人才政策支持，加強物質保障，引導建立完善的崗位體系、薪酬體系、職責體系，并在衣食住行等諸多領域給予年輕人才更多保障，引導各類人才向基層流動。二是健全服務平臺。推動人才服務集成，升級人才服務平臺，實現人才供需一站式服務，對接大學相關專家進行線上線下指導，提供技術支持。三是延展服務鏈條。企事業單位負責人負責定期與人才進行人文關懷，問其所需，投其所好。對有價值需求的人才開展“人才問計”活動，實時參與到地方政策制定、民生工程規劃中來；對有自我提升需求的人才針對性開展青年夜校、業務培訓等；同時樹立典型，積極宣傳人才工作，引導全社會形成尊才、敬才氛圍。
三、堅持科學用才，引鳳筑巢回饋最大價值。
人盡其才則百事興。為充分發揮各路人才價值，一方面要因才適用，做好“傳幫帶”工作。充分挖掘人才特質，在充分尊重其意向基礎上輔助制定個人職業規劃，同時組建以本地產業帶頭人、優秀黨組書記等為班底的專家服務團，重點答疑解惑，在人才發展的各個節點提供行之有效的指導和解惑，引導提升現有人才綜合素質；另一方面要強化激勵措施，真金白銀鼓舞優秀人才更上臺階。完善考核及考察機制，在各領域設立激勵機制，加強獎勵豐厚度，鼓舞形成見賢思齊、爭優創先的干事創業氛圍；同時暢通優秀人才職級晉升通道，疏通晉升“堵點”，拓展職級晉升空間，讓崗位找準有能力有作為的人才發揮最大價值，讓高技術、高水平人才在基層未來“看得見，摸得著”，切實增強人才獲得感。
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