10月14日，農業農村部區域協作促進司在北京召開駐村幫扶工作推進會，會議強調選派駐村第一書記和工作隊是加強黨在農村工作力量、打通政策落實“最后一公里”的有效舉措，是培養鍛煉干部的重要途徑，也是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興的重要制度安排。為確保駐村工作隊選得優、下得去、融得進、干得好，要打好“選育用管”“組合拳”，鍛造駐村幫扶“先鋒隊”。
以“優選”配強駐村工作隊派駐力量。以政治覺悟高、干事意愿強、組織領導能力好、專業技能過硬為標準，按照“自愿報名、組織推薦、部門聯審”方式，選派懂農業、愛農村、愛農民的優秀干部加入駐村工作隊。按照“先定村、再定人”原則，統籌各級選派力量，因村派人、科學組隊。如把黨群部門重點派駐到黨組織軟弱渙散村、涉農科技部門重點派駐到產業發展重點村，確保最有用的人在最需要的村，增強駐村工作隊選派的針對性、實用性和實效性。
以“精育”提升駐村工作隊綜合能力。落實“老帶新”機制。依照“先進駐、后撤隊”原則，設置14天以上的駐村工作交接期，由老駐村干部幫帶新任人員熟悉村情民情、工作流程等，幫助新任駐村干部盡快進入角色。依托農林高校、黨校、實訓基地等培訓機構，將黨性學習與技術培訓相結合，根據鄉村資源稟賦、發展規劃和駐村工作隊專業等針對性定制培訓內容，更好地幫助他們掌握更合適的專業知識和技能，推動思維方式的轉變，全面提升駐村工作隊綜合能力。
以“重用”激發駐村工作隊干事熱情。鼓勵積極全面參與“大走訪大排查大整改”專項行動，做到“村不漏戶、戶不漏人、人不漏項”，緊盯“源頭監測納入”和“末端風險消除”兩個關鍵環節，持續加強低收入群體動態監測。完善選拔機制，細化駐村干部職級晉升、選拔任用措施，為培養使用駐村工作隊員提供制度保障，讓想干事、能干事、干成事的駐村工作隊員有舞臺、有機會，常態化宣傳實績突出、口碑好的駐村干部，激發駐村工作隊干事熱情。
以“嚴管”規范駐村工作隊行為作風。嚴格駐村工作隊管理，嚴格落實駐村工作隊“吃住在村、工作到戶”要求，定期對駐村工作隊履職情況開展“體檢”，實行駐村干部動態管理，對政策不熟悉、工作作風不扎實、履職不到位的“躺平式”駐村工作隊員，及時“召回”，確保駐村工作隊的“純潔性”。建立定期走訪慰問和談心談話機制，在工作上、生活上加大對駐村干部的關心關愛和保障力度，解除駐村工作隊成員后顧之憂，切實讓駐村工作隊員安下心、扎下根。
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