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“家里人死了先臭著！”這樣嚴重違背人倫道德的話，是真的嗎？
10月28日，一幅微信群聊截圖迅速擴散，內容是一名名為蒲某江的項目負責人要求團隊成員“以項目為核心，家庭事務暫放一邊，即使家中有喪事”。對此，綿陽市網絡信息辦公室于29日上午確認已注意到此事，并留意到有人試圖通過蒲某江的姓名關聯到當地一家工程公司，該公司位于游仙區。相關部門已著手調查此事。（來源：10月29日極目新聞）
流傳的聊天記錄顯示，該領導對團隊表現不滿，強調工作優先，并規范休假需依據工作需求。在一定情境下，這種對工作的專注可以理解，畢竟在項目關鍵時刻團結協作是必要的。只要公司遵循法律，與員工妥善協調，提供加班補償或調休，員工通常會接受特殊時期的額外要求，特別是在企業文化和團隊精神良好的環境下。
然而，該領導隨后的發言走向極端，用諸如“家中喪事可先擱置，直至項目完成”這類粗鄙且不近人情的話語。此類言論不僅粗魯冷漠，嚴重侵犯了人性的基本尊重，而且涉嫌違法。即使他的意圖是強調紀律，這種表達方式揭示了他對員工缺乏基本的尊重和同理心。
從法律層面分析，此言論明顯違背勞動法賦予員工的法定假期權利，包括因親人逝世而享有的喪假。這樣的管理方法不僅違法，還會傷害員工情感，導致團隊凝聚力下降，甚至可能引發法律爭議。
領導最后竟詢問團隊是否認同其“個人主義”言論，實質上是要求員工表明立場，這種做法既矛盾又不當，既要求團隊精神又強調個人意志，顯示出管理邏輯的混亂。
蒲某江的不當溝通方式暴露了他在管理和團隊建設上的不足，非但不能激勵員工，反而造成權威濫用的印象，反映出企業內部可能存在的高壓和缺乏人文關懷的文化。
優秀的領導應基于尊重和信任建立團隊，創造積極的工作環境，促進團隊合作和目標實現。相反，如蒲某江這般言語過激，只會削弱團隊動力，影響企業形象。
工作群作為正式溝通渠道，管理者應自律，以建立和諧高效的工作氛圍。目前，官方已介入調查，公眾期待真相大白及恰當處理。
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