近年來，湖北科技企業頻出新招：湖北楓樹線業供應的“高士”縫紉線，助力宇航員成功“飛天”；湖北文華粉筆公司研發生產殺蟲粉筆，遠銷海外；湖北中光原科技有限公司定制農作物生長光譜，實現農作物周年連續生產……科技飛速發展，產品服務日新月異。面對市場環境急劇變化，人才務必更新“知識庫”“技能庫”，掌握職業發展主動權。
產業升級，催生對成長型人才的需求。現代產業以市場需求導向為特點，需要靈活調整產品服務，以搶占先機。而傳統工業的機械作業模式，難以做到迅速響應，往往居于人后。產業特點的變化，驅使勞動者觀念變化。“一招鮮，吃遍天”的價值觀，還需向“招招硬”轉變。一方面，生產方式、生產工具不斷與時俱進，唯有不斷學習新本領，方能做到“以器為用”，實現效率倍增。另一方面，行業規范也在不斷更新，宜應主動了解新形勢、學習新本領，從而規避風險，引領職業生涯健康發展。
打造創新型人才，要樹立競爭意識。競爭是產業發展的內驅力，更是人才成長的自驅力。要與自我競爭，跳出既有知識技能框架的“舒適圈”，主動向外探索，打磨能力，練就復合本領。要向先進看齊，主動對標行業模范先鋒，找差距、補短板，在追趕一流的進程中啟發新思路。要與科技賽跑，在享受新技術帶來的便捷之時，更要考慮科技發展所帶來的行業沖擊，樹立風險意識，打好主動仗。
培養創新型人才，還須打破“信息壁壘”。勇立時代潮頭，既需要人才自身的努力，也需要政府、企業、高校的培養和引導。近日，政企校開展的系列共建活動，正推動人才以市場需求為導向，針對性打磨技能：武漢理工大學與江漢航運服務業集聚區簽訂人才聯合培養協議，讓智能化航運技術人才得到鍛煉提升；華中師范大學新校區選址盤龍城，為臨空港產業發展儲備更多人才。種種實踐表明，信息暢通讓人才技能有了更多“用武之地”，激勵人才朝向專業化領域發展。
“茍日新，日日新，又日新。”在工業4.0時代，人才務必自我鞭策、自我打磨，方能在時代洪流中立于不敗之地，讓個人與社會發展相互成就。
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