近日召開的全國干部監督工作會議強調，堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。好干部是選出來的，更是管出來的。只有做深做實干部監督工作，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程各方面，才能切實保護黨員干部干事創業積極性，永葆干凈干事良好氛圍。
貫通“全量數據”，掌握干部表現“活情況”。一木難成林，萬木能成森。加強干部監督不能唱“獨角戲” ，必須樹牢系統觀念，整合監督資源，匯聚工作合力。要充分用好干部監督工作聯席會議機制，強化與紀委監委、巡察、信訪、審計、公安、法檢等職能部門的橫向聯動和貫通協作，全面整合干部基本信息、考核情況、信訪舉報、違紀違法、經商辦企業等數據內容，做到信息共享、問題共商、同題共答，著力掌握干部“八小時內外”情況。要堅持既看“一貫”又看“一時”，廣泛開展談心談話、民主測評，建立完善信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”監督平臺，綜合班子回訪、年度考核、民主生活會反饋情況以及關鍵時刻表現，創新推行干部“3 2”自評，多角度、近距離掌握干部思想動態、工作實績、作風狀況，深入立體了解干部。
做實“全景監督”，把準干部管理“關鍵點”。全國組織工作會議指出：“要加強干部全方位管理和經常性監督。”充分發揮干部監督的“監測儀”“凈化器”作用，準確把握干部監督工作重點關鍵。要突出政治監督首責首位，深入開展干部政治素質專項測評，聚焦重點領域、“關鍵少數”，“一班一檔” “一人一檔”全面客觀記錄領導干部政治素質表現。要堅持抓早抓小、防微杜漸，建立重大情況、重要節點和干部任前、落選、免職、退休“六必談”機制，推行部務會成員分片聯系走訪制度，對干部苗頭性、傾向性問題早發現、早干預，防止“小毛病”演變成“大問題”。要嚴把選人用人關口，制定干部選任操作規程，建立人選所在單位黨組織、考察組、組織人事部門“三級把關”機制，推行干部選拔任用全程風險評估，實行“紅黃綠”分色研判處置，常態化開展干部選任專項檢查，不斷提高干部選任科學化規范化水平。
優化全域生態，提振干部擔當“精氣神”。習近平總書記強調，嚴管不是把干部管死，而是要激勵干部增強干事創業精氣神，更好促進事業發展。加強干部監督工作，就是要督促干部立足崗位履職盡責、擔當作為，在服務中心大局中找準干部監督工作著力點、落腳點。要將正確政績觀教育納入干部教育培訓重要內容，結合黨紀學習教育等分層分級開展學習培訓，引導干部自覺爭當擔當作為的表率、改革創新的先鋒。要緊緊圍繞“885”工作體系，迭代黨建統領高質量發展考核細則，實行“一個單位一張表”差異化考核，“人人肩上有指標、千鈞重擔大家挑”的擔當氛圍持續濃厚。要強化正向激勵，最大限度用好用活職級職數資源，積極選樹擔當作為先進典型，嚴格落實走訪慰問、健康體檢、帶薪年休假等制度，持續增強干部歸屬感和認同感。
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