今年6月，北京的劉女士發現自己懷孕二胎，并于9月10日向公司咨詢休產假事宜，結果次日上午，人力便約談劉女士要求其協商離職。劉女士拒絕后，對方又以其未在公司任何OA系統申請或發郵件告知自己懷孕為由堅決解除勞動合同，表示將于9月12日與其解除勞動關系，原因為第三季度公司銷售額大幅度下降，其崗位將被取消。記者了解到，劉女士在該公司工作已有3年，今年3月才剛剛續簽合同至2029年。此外，公司員工手冊中顯示：“女員工應在預產期前至少6個月在CES上申請”，劉女士預產期在2025年4月。劉女士隨后提出仲裁，經調解，該公司10月21日致電劉女士表示愿繼續履行勞動合同。目前雙方簽署了仲裁調解書，劉女士將于近日返崗。

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