從“家門”到“校門”再到“機關門”，作為“三門”干部，選調生在工作經驗方面十分欠缺。中央到地方政策，均規定選調生要到村任職兩年，筆者認為，十分有必要。因為到村任職兩年的時間正是選調生積累經驗的好時機，可以很好的向下扎根汲取基層養分，向上生長努力造福人民，有力鍛造選調生堅定理想信念。
如何向下扎根、向上生長？
俯下身子傾聽民聲，做到家底清、家情明。到村任職選調生的職責任務中有一條是“開展國情調研，入戶走訪聽取群眾意見，關心幫助困難群眾”，要求駐村選調生每年至少1次走遍全村農戶，進家門、察實情、聽民聲。俗話說：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。選調生只有堅持群眾路線，夯實工作之基，與群眾心貼心，才能切實提高人民的幸福感。話家常是拉進與群眾的距離的有效方式之一，選調生們應充分利用好這一“武器”，用心用情傾聽群眾家長里短、通過嘮嘮家常“問政于野”、通過傾聽民聲“把脈問診”，在話家常中了解每家每戶的所思所想所盼、了解任職村的產業、農業等方面的基本情況，真正做到問需于民、問計于民。
端正態度學習方言，做到語言通、溝通暢。異地選調生到村任職后，其中一個難關需要走過，那就是語言關。目前，鄉鎮村里，老齡化問題更加嚴重，年輕人普遍外出打工，村里的留守老人大多習慣講方言，因此溝通成了選調生基層工作一大難題。“話須通俗方傳遠，語必關風始動人。”，作為選調生，應當端正態度、放下身段，學好方言土語，與群眾心貼心交流，從“外來干部”向“進得了門、嘮得了嗑、吃得了飯”的群眾貼心人轉變，用方言土語聊民生百態，感知百姓熱點、民生難點、執政痛點，真心實意解群眾難題。
了解政策傾囊相助，做到難題解、堵點破。當前，到村任職的選調生學歷高，能力強，思維開闊，也很適應新事物的發展。如何用好自身資源、能力優勢是選調生應該首要思考的問題。政策越熟，則思路越清。基層工作往往存在信息繭房問題，選調生應用好調研“法寶”，深入了解基層產業發展難題，對問題進行分類，善于利用自身資源優勢，在熟悉各項政策中不斷研究解決措施、逐一擊破難題，助力盤活任職村的產業經濟，讓村民享受政策紅利，提升民生的溫度、幸福的質感。
當然，無路何時何地，選調生都應該認識到，自己是組織上的一塊磚，哪里需要，哪里搬。也要始終牢記“堅持以人民為中心”是必須要奉行的準則，作為選調生，也應該珍惜兩年的到村任職時間，基層工作能夠讓大家與群眾的距離更加靠近，這段經歷能夠鞭策自己做到心中有人民、做到常聽民意、常想民需、常憂民急、常解民難、常辦民事，著力提升人民群眾的安全感、幸福感！
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