三八婦女節前夕，攜程集團等10家旅游企業聯合推出以增加女性就業為目的的“旅行木蘭計劃”，同時針對全旅發布了《旅游行業女性研究報告》行業。內容顯示，作為一個強調服務體驗的行業，女性從業者和高管的比例遠高于社會平均水平。他們在長期貢獻和忠誠度方面表現良好。在有效的福利政策保障下，80%的女職工產后都能存活。繼續保持對職場的信心。
“35歲現象”對旅游行業女性從業者影響不明顯
數據顯示，旅游行業女性從業人員占比超過60%，其中高級管理人員占比超過30%，高于互聯網行業和科技型行業。從年齡分布來看，30歲以下女性員工數量略高于30至35歲女性員工數量2個百分點。他們的發展和就業形勢相對穩定。女性員工的工作年齡主要分布在1至5年之間，其中工作年齡在6至10年之間，約占20%，工齡10年及以上的女性員工超過10%。 35歲以上的女性員工中，近13%的人為現任雇主工作了15年。
調查顯示，超過80%的受訪者認為自己所在的行業和企業對女性更加友好。在職業發展方面，近40%的女性員工對晉升抱有較高信心。 51%的受訪者表達了明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔心自己因年齡增長而遭遇晉升瓶頸。
生育因素影響女性對工作場所的信心。生育福利是女性員工滿意度的關鍵。
在旅游行業調查中，36%的女性員工已經完成生育，7%是兩個孩子的母親。由于這些企業對婚育福利的重視，近80%的女性員工表示生育對她們的職場信心沒有負面影響，近10%的受訪者認為生育后她們的工作信心減弱。調查顯示，彈性工作或混合辦公、孕媽媽交通補貼、育兒被評為最有價值的三大福利。
具體來說，攜程集團在2022年推出了混合辦公，員工可以選擇每周三、周五在家辦公；如家酒店集團為女性提供帶薪假期、孕婦禮等福利；開元森博度假村成立公司成立“森雅爾”俱樂部，暑假期間為員工開展育兒班；裸心集團為女性提供產檢假、交通補貼等福利；海昌海洋公園為暑期員工提供特殊嬰兒護理；洲際酒店集團提供女性領導者培訓計劃，幫助女性在職場中取得進步；烏鎮旅游為女員工哺乳期間每天提供1小時休假；希爾頓歡朋酒店為女員工懷孕期間提供全額工資保障福利；君庭酒店集團為女性提供職場福利培訓課程以及節日期間針對女性的專項策劃活動；中華恐龍園為女性提供各種富有特色的女性興趣培訓以及節日期間女性專屬福利。
促進性別平等需要全社會共同努力
當被問及如果再有一次擇業機會會選擇哪個行業時，超過40%的女性仍然選擇堅持旅游業。可以看出，女性從業者普遍對這個行業比較滿意，而且這個行業也為女性提供了更好的平衡。職業和工作氛圍提供了可以更好發揮自己優勢的職業發展道路。
當前旅游業呈現欣欣向榮之勢。隨著進出港航線全面恢復，行業人氣將持續升溫。旅游業需要彌補過去三年人力資源的流失，才能恢復到之前的水平。行業需要優秀的人才。 《旅行花木蘭計劃》就是在這樣的背景下誕生的。
據悉，“旅行木蘭計劃”主要由攜程集團首席執行官孫杰、首旅如家酒店集團副總經理張淑娟、如家酒店集團執行副總裁兼首席戰略官張淑娟、如家酒店集團副總經理姚杰發起。烏鎮旅游股份有限公司總裁、海昌劉飛、海洋公園副總裁、洲際酒店集團首席營銷官胡迎春、錦江酒店（中國）執行副總裁、希爾頓歡朋酒店總裁（中國）、恐龍園文旅集團有限公司副總裁哈晶、君亭酒店集團董事兼總裁朱曉東、裸心集團首席品牌官徐艷偉、杭州開元森博旅游投資有限公司副總經理陳佳共同發起倡議。除了致力于為女性提供更多就業機會外，旅行木蘭計劃還將積極為女性員工提供更好的女性福利和職業晉升機會，確保性別平等。 10位女性高管還呼吁更多企業加入到行動中，用實際行動幫助女性就業。 （吳展）
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