黨的第二十屆三中全會對深化人才發展體制機制改革作出重要部署，為選好人才、培育人才、留住人才提供了行動指南和基本遵循。以人才引領高質量發展，便要求賢若渴，以識才的慧眼招攬可堪重用的“千里良駒”，將愛才敬才留才的“樂業溫度”輸送至菁英人才。
靶向對標，打通人才招引“關鍵點”。堅持需求導向，針對性引進高匹配度特色人才隊伍，為重點領域、新型產業引入專業力量、注入新鮮血液。實施本土人才培訓計劃，推動各行業領域人才以學促干、增長本領。開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”系列活動，多渠道聯絡本土籍在外優秀人才，鼓勵人才為家鄉建設建言獻策。探索“項目 柔性引才”模式，用柔性引進人才及團隊補齊急需緊缺人才缺口，帶動本土人才拓寬視野、提升技能。
因地制宜，建立人才招引“聯結點”。整合地區資源優勢，加快補齊區位吸引力、政策輻射力和創新原動力短板，推進以產引才，聚焦產業發展導向，積極搭建跟崗學習、研修歷練的人才成長平臺。通過“人才故事月月講”系列活動廣泛傳頌人才故事，聘任“人才招引大使”，促進“人人競相成才 人人盡展其才”蔚然成風。鼓勵優秀人才“站C位”，充分利用“直播帶崗”“線上選崗”模式，推動專家院士、高校教授、重點企業負責人等輪番走進直播間推薦學生、介紹企業、展示崗位、解疑釋惑，努力把人才“關鍵變量”轉化為推動高質量發展的“最大增量”。
優化環境，把握人才招引“需求點”。注重營造“近悅遠來”人才發展生態，推進人才與地區高質量發展“雙向奔赴”，將人才引育與激勵政策融合，探索創設人才政策“計算器”，讓高層次人才精準享受利好政策。對重點產業企業、急需緊缺人才提供要素資源優先保障、政治榮譽優先推薦、子女教育優先解決等優待服務，用“服務力度”“關懷溫度”提升人才“幸福指數”，讓各類人才安身、安心、安業，打造政治生態優厚、服務生態優質、發展生態優渥的人才發展“生態圈”。
（中共靈武市委組織部 周云琪）
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