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公司以優化人員為理由，以勸退和調崗為手段，逼迫員工自動離職，該如何取證申請勞動仲裁？
員工應避免主動辭職，否則企業可能借此規避法律風險。當雇主不合理地變更職位時，員工有權拒絕。鑒于工作內容為勞動合同的核心要素，任何崗位變動原則上需經雙方同意并書面修改合同。然而，《勞動合同法》第四十條第二項及相關地方司法實踐指出，在特定條件下，雇主調整崗位屬于其正當管理權，員工需遵從，這些條件包括：員工無法滿足崗位要求，或因企業運營需要調整崗位，且新崗位與原崗位在勞動條件上大致相等，無侮辱性或懲罰性，且合法合規。若崗位調整違法，員工有權拒絕，并可申請勞動仲裁或依據《勞動合同法》第三十八條第一項，即時通知雇主解除合同，此時，雇主須立即處理解約事宜，結清薪資，并按員工服務年限給予經濟補償。勞動合同應明確工作內容（依據第十七條），任何變更需書面確認（第三十五條）。此外，當雇主未能依合同提供勞動條件時，員工有權依第三十八條解除合同（第四十六條提及此類情況需支付補償）。廣東省高級人民法院與勞動人事爭議仲裁委員會的會議紀要（2012年6月21日）進一步明確，若崗位調整符合企業經營需要、工資相近、無侮辱或懲罰性質且合法，視為合法行為，員工以此為由要求解約和補償將不被支持。若員工一年內未對非上述情況的崗位調整提出異議，之后再以此為由解除合同并尋求補償，也將不予支持。
座談會怎么向總裁提問？
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