蹲車間數(shù)螺栓、追導(dǎo)師問(wèn)細(xì)節(jié)，大學(xué)生郭京順在南京企業(yè) “讀” 懂機(jī)械設(shè)計(jì)
“見(jiàn)習(xí)政策把我從課本‘送’向產(chǎn)線”
工作中的郭京順”。受訪者供圖
□南京日?qǐng)?bào)/紫金山新聞?dòng)浾哂鄩?mèng)嬌
4月21日，記者見(jiàn)到郭京順時(shí)，他正坐在公司培訓(xùn)室里，面前攤開(kāi)的筆記本上密密麻麻記著：“45號(hào)鋼軸類零件熱處理工藝”“氣動(dòng)三聯(lián)件選型標(biāo)準(zhǔn)”，扉頁(yè)還留著初入職場(chǎng)時(shí)歪歪扭扭的鉛筆字——“每天至少問(wèn)3個(gè)問(wèn)題”。
2023年1月28日，正月初七的深夜，當(dāng)時(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)制造與自動(dòng)化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生郭京順裹著羽絨服蜷縮在書(shū)桌前，手指在“我的南京”App（大學(xué)生版）頁(yè)面上快速滑動(dòng)。這個(gè)一直想來(lái)南京工作的大學(xué)生，已經(jīng)盯著南京企業(yè)相關(guān)的招聘信息刷了3個(gè)晚上，直到中船鵬力（南京）智能裝備系統(tǒng)有限公司的見(jiàn)習(xí)崗位躍入眼簾——“機(jī)械設(shè)計(jì)見(jiàn)習(xí)生，熟悉SolidWorks優(yōu)先”。
3天后，南京江寧開(kāi)發(fā)區(qū)飄著細(xì)雨。郭京順攥著裝有簡(jiǎn)歷的文件袋站在鵬力智能裝備辦公樓前，透過(guò)雨幕望見(jiàn)玻璃墻內(nèi)工程師們圍著設(shè)備圖紙討論的身影。這場(chǎng)僅20分鐘的面試，讓這個(gè)安徽小伙在元宵節(jié)前收到了見(jiàn)習(xí)通知。
“第一次走進(jìn)總裝車間，流水線上的六軸機(jī)械臂正在抓取汽車零件，我卻連設(shè)備型號(hào)都認(rèn)不全。”郭京順摩挲著工作服袖口的油漬回憶道。2023年2月，這個(gè)在課本上拆解過(guò)無(wú)數(shù)機(jī)械原理圖的優(yōu)等生，面對(duì)真實(shí)工業(yè)場(chǎng)景時(shí)連游標(biāo)卡尺都不敢碰——車床切削飛濺的火星、龍門(mén)銑床的轟鳴聲、工人們快速切換的南京話指令，都在提醒他校園與職場(chǎng)的距離。
改變從第二周開(kāi)始。工程技術(shù)中心把同一批進(jìn)入公司的見(jiàn)習(xí)生編成特別班級(jí)，首席設(shè)計(jì)師李長(zhǎng)偉抱著半人高的產(chǎn)品手冊(cè)走進(jìn)教室。“機(jī)械設(shè)計(jì)不是畫(huà)圖比賽，你們得先讀懂設(shè)備的心跳。”這位被見(jiàn)習(xí)生們親切稱作“師父”的導(dǎo)師敲著白板上的傳動(dòng)系統(tǒng)圖，帶他們拆解了公司5年來(lái)研發(fā)的8種智能裝備。郭京順的筆記本很快被各種顏色的便簽淹沒(méi)：橙色記錄加工工藝參數(shù)，藍(lán)色標(biāo)注常見(jiàn)故障點(diǎn)，綠色則是每天待解決的疑問(wèn)。
真正讓知識(shí)落地的，是持續(xù)6周的車間輪崗。郭京順至今記得在裝配車間度過(guò)的第一個(gè)完整工作日：他蹲在正在組裝的自動(dòng)化設(shè)備旁，對(duì)照著圖紙數(shù)完128顆螺栓，發(fā)現(xiàn)實(shí)際使用的墊片材質(zhì)與設(shè)計(jì)手冊(cè)標(biāo)注不同。當(dāng)晚的見(jiàn)習(xí)日志里，他詳細(xì)記錄了這個(gè)問(wèn)題，第二天就收到導(dǎo)師手寫(xiě)的解答便條。“這種‘手把手’帶教就像給知識(shí)裝了導(dǎo)航。”他指著工位抽屜里攢了半指厚的筆記說(shuō)，“每解決一個(gè)疑問(wèn)，眼前的迷霧就散開(kāi)一片。”
南京推出的就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策，在這家智能裝備企業(yè)轉(zhuǎn)化成了扎實(shí)的成長(zhǎng)階梯。公司為每位見(jiàn)習(xí)生配備“雙導(dǎo)師”，技術(shù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)專業(yè)指導(dǎo)，部門(mén)主管則定期進(jìn)行心理疏導(dǎo)。每周的見(jiàn)習(xí)生交流會(huì)上，郭京順總是最早到場(chǎng)，把在車間遇到的定位銷裝配難題、絲杠調(diào)試異響等細(xì)節(jié)問(wèn)題整理成共享文檔。這些實(shí)踐中的磕磕碰碰，后來(lái)都成了他設(shè)計(jì)自動(dòng)化專機(jī)時(shí)的避坑指南。
如今坐在機(jī)械部辦公區(qū)，郭京順的電腦屏幕上開(kāi)著正在設(shè)計(jì)的車載壓縮機(jī)自動(dòng)碼垛裝置圖紙，工位隔板上貼著見(jiàn)習(xí)時(shí)畫(huà)的加工工藝思維導(dǎo)圖。當(dāng)新來(lái)的見(jiàn)習(xí)生請(qǐng)教氣缸選型問(wèn)題時(shí)，他順手從文件筐里抽出當(dāng)年的培訓(xùn)手冊(cè)——泛黃的紙頁(yè)上還能看見(jiàn)李長(zhǎng)偉用紅筆批注的“重點(diǎn)注意伺服電機(jī)安裝同軸度”。
窗外春日的陽(yáng)光鋪在車間銀灰色的自動(dòng)化產(chǎn)線上，又一批戴著見(jiàn)習(xí)工牌的大學(xué)生正在導(dǎo)師帶領(lǐng)下熟悉設(shè)備。郭京順完成設(shè)備的三維模型設(shè)計(jì)，抬頭看見(jiàn)玻璃幕墻上自己的倒影：那個(gè)曾經(jīng)面對(duì)數(shù)控機(jī)床手足無(wú)措的見(jiàn)習(xí)生，如今已能從容地給新人講解設(shè)備原理。
快評(píng)
不僅“授人以崗位”，更“育人以成才”
郭京順的工作筆記中用不同顏色標(biāo)注的工藝參數(shù)、故障點(diǎn)和待解疑問(wèn)，不僅是一個(gè)年輕人成長(zhǎng)的印記，更折射出南京就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策的溫度。
政策落地中，企業(yè)將“雙導(dǎo)師制”“車間輪崗”“定向培訓(xùn)”等舉措轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的成長(zhǎng)階梯，讓見(jiàn)習(xí)生在數(shù)螺栓、問(wèn)細(xì)節(jié)、解難題中，把課本知識(shí)轉(zhuǎn)化成職場(chǎng)能力。這種“‘手把手’帶教 沉浸式實(shí)踐”模式，既破除了高校理論教學(xué)與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)，又讓企業(yè)提前參與人才培育，實(shí)現(xiàn)“引才—育才—留才”的閉環(huán)。
從“我的南京”App的崗位精準(zhǔn)推送，到心理疏導(dǎo)與技術(shù)指導(dǎo)并重的培養(yǎng)體系，處處體現(xiàn)著對(duì)青年成長(zhǎng)痛點(diǎn)的洞察。當(dāng)見(jiàn)習(xí)生帶著滿手油漬從產(chǎn)線走向辦公桌，當(dāng)企業(yè)在政策中收獲“即用型”人才，南京的實(shí)踐證明：好的就業(yè)幫扶政策，不僅“授人以崗位”，更“育人以成才”，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才發(fā)展?jié)仓穗p向奔赴的基石。
政策
組織不少于5000名青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)
今年年初，南京將“組織不少于5000名高校畢業(yè)生等青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)”列入2025年民生實(shí)事項(xiàng)目。4月初，南京結(jié)合實(shí)際對(duì)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象為離畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月尚未落實(shí)工作單位的全日制普通高校學(xué)生，離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生（含通過(guò)教育部相關(guān)機(jī)構(gòu)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員、港澳臺(tái)大學(xué)生），技工院校畢業(yè)年度高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生參照畢業(yè)年度高校畢業(yè)生同等享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；16—24周歲登記失業(yè)青年。就業(yè)見(jiàn)習(xí)時(shí)長(zhǎng)原則上不超過(guò)3個(gè)月。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼由就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)人身意外傷害保險(xiǎn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)補(bǔ)貼以及一次性留用補(bǔ)貼構(gòu)成。就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)補(bǔ)貼采取見(jiàn)習(xí)單位先支付基本生活費(fèi)、政府后補(bǔ)貼的原則，就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員按照每人每月不低于當(dāng)年我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位給予的基本生活費(fèi)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位按照我市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%享受政府給予的就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)于按要求開(kāi)展指導(dǎo)管理的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，按實(shí)際就業(yè)見(jiàn)習(xí)人數(shù)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)時(shí)間，給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位每人每月300元的就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)補(bǔ)貼。
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