據上游新聞報道，5月16日，有網友發帖稱自己應聘深圳某公司文員時，被對方直接回復“不行，太丑了”，引發關注。17日晚，深圳市龍崗區人力資源局表示，已經啟動對涉事企業的核查和處置。（上游新聞 《深圳一女子網上應聘文員被回復“太丑了”，涉事公司回應》）
在勞動關系中，勞動者往往處于相對弱勢的地位，但這并不意味著用人單位或者招聘人員可以肆無忌憚地嘲笑和打擊前來求職的“打工人”。如今，“尊重勞動者”已成為全社會的共識。在這樣的大背景下，深圳這家公司的迷惑操作自然易引發眾怒。更讓人氣憤的是，事情發生后，該公司負責人在接受媒體采訪時，仍未能認識到問題所在，還認為是網友們“吃飽了沒事干”。這不禁讓人想起劉慈欣《三體》里的那句名言：“弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是。”
一家良性發展的企業，依靠的不僅是老板們在生意場上的揮斥方遒，也離不開許許多多打工人在基層一線的辛勤付出。只有上下一心，方能攻堅克難，讓企業這艘大船駛向更遠的目標。如果企業管理者與員工們離心離德，失去了彼此之間的信任，這樣的企業也很難取得長遠的發展，甚至還會因為自身存在“阿喀琉斯之踵”而栽倒在激烈的市場競爭中。
勞動者與企業作為雇傭關系的雙方，其地位應該是對等的，尊重也應該是相互的。此前，網紅“王媽”因招聘待遇問題引發廣泛爭議，被指背刺打工人。@人民日報評論 就指出，勞動者們工作不僅是為了糊口，也同樣期待獲得更多情緒價值、受到更多尊重。這種期待和需求應當引起企業等用人單位的重視，不斷增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
尊重和善待勞動者，保護他們的權益，是每一個企業都應該履行的基本義務。除了提供應有的薪資待遇，還應守護他們的尊嚴，學會“有話好好說”，彼此建立起更深層次的情緒紐帶，讓每一位打工人發自內心地認同和回饋企業。惟其如此，才能讓企業和它的“小伙伴”一起走得更好，走得更遠。
特約評論員 周斌
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