林某是某集裝箱公司生產總監，因與同事史某某在樓梯間發生摟抱親吻行為，被公司以‘性騷擾’和‘利用職權謀取私利’為由辭退，雙方因此對簿公堂。
公司指出，林某的行為違反了《員工手冊》，且史某某在林某的授意下獲得了異常晉升。林某則否認存在性騷擾或利益輸送，主張二人僅為朋友關系，并起訴要求恢復勞動關系及補發工資。一審法院認為林某作為高管行為不當，公司解除合同合法。林某不服提起上訴。二審法院審理后指出，公司未能提供有效證據證明林某存在職權濫用行為，同時《員工手冊》中關于‘道德規范’的條款僅為倡導性內容，不構成法定解除事由。
此外，公司在單方解除勞動合同時未履行通知工會的程序，屬于程序違法。最終，二審法院撤銷了辭退決定，判決雙方繼續履行勞動合同，并由公司按112.8萬元年薪標準補發林某工資。
海峽網綜合自映象網、九派新聞
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