“我56歲了，支撐不住每天站幾個小時的崗，就向公司提出辭職后再未到崗。結(jié)果要最后一個月工資時，被告知要扣‘撂挑子費’500元、違約金500元，以及保險費300元。我一個月工資才900元，這都不夠扣的!”近日，在陜西省咸陽市文廟博物館展廳擔(dān)任安全員的張女士向華商報大風(fēng)新聞反映說。
離職女安全員：“身體不適提出辭職再未到崗，討要工資卻遭多項扣費”
張女士告訴記者，她自2024年10月起在咸陽文廟博物館展廳擔(dān)任安全員。這份工作為半天班，每周休息一天，但要求站立，不得坐臥或休息。每月工資由800元基本工資和100元全勤獎組成。
半年多下來，她的身體逐漸無法承受長時間站立。4月10日，張女士以身體不適為由向所屬的咸陽警銳安保服務(wù)有限公司提出辭職，隨后便未到崗。按照公司“當(dāng)月末發(fā)放上月工資”的規(guī)定，張女士于4月底向公司索要3月工資時，卻遭到拒絕。
張女士稱，公司給出的扣費理由包括，工作未滿一年需支付保險費300元;未提前30天申請離職需支付違約金500元;突然離職屬于“撂挑子”行為，需再扣500元。如此計算下來，張女士不僅無法領(lǐng)取900元工資，反而需要向公司倒貼錢。
安保公司人員：安全員突然缺崗造成公司損失
后續(xù)會繼續(xù)與離職人員協(xié)商
記者了解到，近期該公司還有多名員工離職，遭遇與張女士相似，4月離職后，月底索要3月工資時均被不同額度扣費。
這些員工與公司簽訂的合同首頁標(biāo)注“勞務(wù)合同”，其中“合同解除、終止條款”規(guī)定，任何一方有權(quán)提前30天書面告知對方解除合同，且不需支付經(jīng)濟補償。“經(jīng)濟補償與賠償條款”則明確，乙方(員工)提前解除合同時需向甲方(公司)支付違約金500元、投保費用300元，以及對生產(chǎn)經(jīng)營造成的其他直接損失。
5月30日，記者聯(lián)系咸陽警銳安保服務(wù)有限公司。工作人員解釋稱，“撂挑子費”是因員工突然離職導(dǎo)致崗位空缺，場館對公司作出處罰。同時強調(diào)，根據(jù)合同約定，離職需提前30天書面告知。“每位員工的情況不同，有的是突然缺崗，有的是因市民投訴。公司負(fù)責(zé)人曾主動聯(lián)系離職人員協(xié)商解決，并非一定要扣除工資，但對方一直未到公司處理。”該工作人員表示，后續(xù)會繼續(xù)與員工聯(lián)系，積極推進協(xié)商。
律師說法：“撂挑子費”與違約金或?qū)僦貜?fù)約定
違約金標(biāo)準(zhǔn)顯失合理
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善指出，判斷安全員與安保公司之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，需結(jié)合具體情形分析。
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工以小時計酬為主要形式，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。若張女士每天工作4小時，符合非全日制用工的時間標(biāo)準(zhǔn)，公司按小時計酬、按月結(jié)算，同時她接受公司管理、遵守規(guī)章制度、從事公司安排的有報酬勞動，工作屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，可認(rèn)定為勞動關(guān)系(非全日制用工形式)。在此情況下，依據(jù)勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)收取違約金及“撂挑子費”。
若雙方屬于平等民事關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，工作安排靈活，報酬一次性或不定期支付，且不接受公司日常管理，則為勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，依據(jù)《民法典》規(guī)定，雙方可約定違約金，但約定金額不得過高，否則法院或仲裁機構(gòu)可依法調(diào)低。本事件中，安全員月工資僅900元，而違約金高達(dá)500元，明顯過高，員工可要求降低。此外，“撂挑子費”與違約金性質(zhì)相近，存在重復(fù)約定的嫌疑。 華商報大風(fēng)新聞記者 謝濤
來源：華商網(wǎng)-華商報
編輯：王莉文
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