在陳坊，如何實現更多的群眾在家門口就業，我認為這不是一個當下的問題，而是一個今后長發展的問題。因此我認為要從我們鄉的發展前景來分析，從中發掘就業崗位，找到適合陳坊今后發展，能夠持續不被淘汰的行業，才是真正的實現在家門口就業。
一、產業引領
眾所周知，產業是一個地方經濟發展的重中之重，也是最穩定最直接帶來就業的途徑。陳坊現有發展前景明晰的產業包含了沽溪和長壽的茶葉、翁溪的粽葉，以及后續能持續開發的萬年楊梅，沽溪獼猴桃，長壽蜂蜜。這些產業都是傳統的農業，也是鄉村群眾最快上手的行業，因此必然需大力培養和推廣，特別是茶葉種植，可以在現有基礎上，繼續加大種植力度，以合適的村委會帶領，利用村級集體經濟組織，加大規模，帶動群眾入股又入人，并整合茶葉品牌，利用現有已經小有名氣的沽溪狀元紅品牌效應，來打通推廣渠道。同時，針對特例的楊梅，獼猴桃和蜂蜜產業，可以加大對現有農戶的培訓和產品的進一步培育強化，鄉政府帶頭宣傳推廣，村集體經濟可以提供資金入股，先做強做大這一家，形成龍頭企業，再由其不斷帶領本地群眾參與發展，擴大種植規模，提高用工。
二、文化引領
文化是陳坊今后發展的一個主要方向，也是陳坊未來再現輝煌的唯一途徑。雖然如今陳坊在鉛山縣甚至上饒市已經是小有名氣，但是距離一個真正的文化旅游古鎮仍然存在巨大差距，當然缺乏資金是制約發展的一個重大因素，但是文化的發掘和文化的推廣也是我鄉發展的重要因素。在現有的基礎上，我鄉文化大部分是由政府引領，群眾支持，雖在慢慢轉型文旅公司主抓，但仍步伐緩慢，可以考慮向外招商第三方文旅企業，由其來進行開發和發展，當然前提是要遵循我鄉對古鎮保護開發的發展原則，如果真的實現，就可以帶動一批就業崗位，比如當地文創產品的開發、旅游業的發展所需要的本地店鋪以及住宿飲食等。不過對于第三方文旅企業的招引，現階段仍然是要去不斷推廣，可以利用已經成立的陳坊商會，鄉政府牽頭，定期開展文化活動，吸引大眾目光，并針對本地出去的大學生人才，可以由各村成立大學生聯系中心，向其推廣家鄉的發展，吸引其返鄉創業，針對這些返鄉創業人才，出臺相關政策，給予資金和工作上的幫助和支持。人才是地方長久發展的第一要素，只有這些大學生能夠回來，才能夠帶動陳坊持續發展。
三、服務引領
我們現在有產業，有文化，雖然發展不大，但也是有發展目標，因此，這其中所包含的服務，也是一個巨大的就業機遇。所謂服務就業，就是提供服務崗位，比如現如今，就可以培養一批講解員，在接待來玩游客時候提供有償講解服務，在建好的泳池，也可以提供泳池管理員，停車場管理員，在老街內，可以增大老街環境管理員數量，以及今后要做好的游客服務中心，都能提供就業崗位。當然，這些崗位的前提，是需要對陳坊的不斷發展完善，同時也是需要本地群眾的與時俱進，不斷加強對這方面知識的了解和學習。
實現家門口就業，本就是一個長久的工作，不可能一蹴而就，因此既要利用現有資源，更要考慮長久的資源，可以采用試點方式在每個方向都一步步去嘗試，以便及時發現問題，不斷改善問題，亦或者在嘗試的過程中發現更多更新的就業方式。實踐是檢驗真理的唯一標準，就業不是口頭就業，需要通過不斷地實踐，不斷地嘗試，才能發現這些行業，這些崗位適不適合本地群眾，能不能真正給群眾帶來收益。
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