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讓“良禽”心無旁騖“安營扎寨”

黨的二十屆三中全會提出,必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。當下,做好新時代人才工作要既見廣度,也見力度,更見溫度,方能推動經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)向好、行穩(wěn)致遠。

銳意進取之姿,廣開門路、筑巢引鳳,讓傾心引才更有“廣度”。千金何足惜,一士固難求。人才作為“第一資源”,在以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)中至關(guān)重要。組織部門要持續(xù)強化“雙招雙引”,依托人才資源富集城市、高校,探索建立駐外引才工作站,精準發(fā)力、靶向引才,促進招才引智和招商引資同頻共振、提質(zhì)增效。要深入實施“引鳳歸巢”工程,探索建立在外人才“全面摸排 定向關(guān)注 常態(tài)溝通 重點回引”的閉環(huán)管理機制,深化落實定期聯(lián)系、適時懇談、日常關(guān)懷等制度,推動人才回引、智力回歸、資金回流、項目回遷。要圍繞高質(zhì)量發(fā)展需求,迭代出新人才系列政策,擴大政策服務廣度,加大政策宣傳力度,優(yōu)化政策落地精度,切實把人才政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才集聚效應。

以奮楫篤行之姿,廣搭平臺、創(chuàng)新載體,讓悉心育才更有“力度”。十年樹木,百年樹人。“育才”恰如“種樹”,需后天的精心澆灌、悉心培育。組織部門要堅持“以產(chǎn)聚人興城、以城留人促產(chǎn)、以校育人優(yōu)產(chǎn)”理念,依托重大工程、重要項目、重點產(chǎn)業(yè)等積極搭建人才孵化平臺,促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合發(fā)展,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與就業(yè)有機聯(lián)動、供需有效對接。要深入推進校企合作、產(chǎn)教融合,緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和市場發(fā)展趨勢,鼓勵支持院校與企業(yè)共建“校中廠”“廠中校”,采用“訂單”“定向”“定崗”及“現(xiàn)代學徒制”等模式,讓人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。要探索建立人才發(fā)展基金、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務港,做實人才認定、成果轉(zhuǎn)化、孵化加速等服務場景,助力各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

以細水長流之姿,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、做優(yōu)服務,讓暖心留才更有“溫度”。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。從根本上來說,要吸引人才、留住人才,最長遠的還是要靠環(huán)境。組織部門要加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納,深化落實黨委聯(lián)系服務專家制度,做實做細專家人才走訪慰問、研修療養(yǎng)、健康體檢等服務,讓專家人才事業(yè)上有成就、政治上有榮譽、社會上有地位。要創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境,持續(xù)完善人才服務管理辦法,開通用好人才服務熱線,落實落細人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療服務、住房保障等服務事項,不斷增強人才的歸屬感、幸福感、獲得感。要堅持樹典型、立標桿,常態(tài)開展“弘揚愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”人才系列活動,積極宣傳報道優(yōu)秀人才先進事跡、典型故事,切實營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。

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