近期，中央相關(guān)部門召開的全國基層干部工作會議，著重強(qiáng)調(diào)了基層干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性。會議指明，要全面落實(shí)黨中央的重要決策部署，堅定大抓基層的明確方向，更為注重充實(shí)基層、穩(wěn)固基層、關(guān)懷基層，打造堅實(shí)有力的基層干部隊(duì)伍?；鶎痈刹筷?duì)伍處于服務(wù)民眾的第一線，需要強(qiáng)大的干部力量作為支撐。各級組織單位要始終聚焦基層，基于實(shí)際情況，培育高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍，激發(fā)基層的無限活力。
精選“賢能”，錘煉實(shí)干擔(dān)當(dāng)“主力軍”。“為政之要，惟在得人” 。精選賢能，首要在于保證選拔的“苗子”優(yōu)質(zhì)。在實(shí)際工作中，一些鄉(xiāng)村干部的知識結(jié)構(gòu)與工作需求不相符，并且缺少必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，時常遭遇“開展難”的問題。要預(yù)先對基層和鄉(xiāng)村展開深入調(diào)研，結(jié)合干部信息管理系統(tǒng)，全面剖析干部的年齡分布、學(xué)歷層次及專業(yè)與工作的契合度等狀況，綜合評判干部隊(duì)伍的需求缺口，適時調(diào)整優(yōu)化選拔政策，有針對性地招攬切實(shí)需要的干部人才；同時，我們還要“多渠道”挖掘，豐富“苗子”的來源。適度放寬干部的選用條件，降低年齡和學(xué)歷的硬性要求，讓更多具備基層工作經(jīng)驗(yàn)的杰出人才進(jìn)入干部隊(duì)伍，持續(xù)擴(kuò)充基層領(lǐng)導(dǎo)班子后備隊(duì)伍的人才類型，為干部隊(duì)伍增添新的活力。
培育“賢能”，筑牢思想教育“主陣地”。“常修常煉、常悟常進(jìn)”。按照“缺什么、學(xué)什么”原則，堅持“線上學(xué)習(xí) 線下交流”相結(jié)合的方式，組織開展農(nóng)村實(shí)用人才、致富帶頭人等鄉(xiāng)土人才專題培訓(xùn)，不斷補(bǔ)齊鄉(xiāng)土人才技術(shù)“短板”，促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。同時，鼓勵初任干部走進(jìn)鄉(xiāng)村，向農(nóng)民學(xué)習(xí)，和群眾交流，經(jīng)過基層的“大課堂”磨礪，積累經(jīng)驗(yàn)、快速成長。同時，要時刻關(guān)注“賢能”培育過程中的偏差，堅決杜絕享樂主義、奢靡之風(fēng)的侵蝕，保證干部隊(duì)伍始終堅守廉潔、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)的作風(fēng)。
鼓舞“賢能”，暢通能上能下“主動脈”。“育才造士，為國之本。”強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興，需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，后繼有人才能薪火相傳、生生不息。對于已經(jīng)選拔和培育的干部，要定期進(jìn)行考察評估，及時了解他們的思想動態(tài)、工作成果、生活狀況以及存在的困難，對于那些工作消極、不思進(jìn)取的干部，要及時借助各類教育活動進(jìn)行批評、整改、反思，防止產(chǎn)生“不良后果”。堅持將工作實(shí)效貫穿于干部考核的全流程，以百姓的認(rèn)可度作為重要的衡量指標(biāo)。對于那些被“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”嚴(yán)重影響的干部，要堅決“除四風(fēng)”，徹底清除，確保干部隊(duì)伍的清正廉潔和高效務(wù)實(shí)。
基層干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)發(fā)展的重要支撐，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的核心力量。通過“三措并舉”的策略，嚴(yán)格把控干部隊(duì)伍的“選拔、培育、考核”三個重要環(huán)節(jié)，我們能夠共同塑造一支忠誠、干凈、有為的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢添磚加瓦。
鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請第一時間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
