近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《整治形式主義為基層減負若干規定》，中央這次為基層減負的通知內容，讓基層干部把有限的精力和時間用在“刀刃”上，讓干部長才干、群眾得實惠、鄉村增活力。
把牢思想“總開關”，樹牢“造福人民”的政績觀，引領“想干事”的標準導向。各級干部要把政治理論學習當做終身課題，只有通過不斷學習黨的創新理論，對照黨中央的要求，著力糾治與黨的初心使命相悖的思想偏差，大力發揚求真務實、擔當作為的時代新風，才能讓政績觀牢牢“扎根”不偏離，才能杜絕形式主義的滋生蔓延。同時，要抓住“關鍵少數”，發揮“關鍵作用”，引領“最大多數”，引導領導干部發揮“頭雁效應”，以上率下、層層帶動廣大黨員干部樹牢“為民服務”的宗旨意識和“造福人民”的政績觀，激發一心為民的干事熱情，用真抓實干的實際行動贏得群眾的“點贊叫好”.
激活聯動“一盤棋”，打通“數據共享”的中梗阻，抓住“能干事”的關鍵環節。一方面上級部門要加強頂層設計，通過深入開展調查研究，全面梳理功能交叉重復的信息系統，形成“一站式”綜合服務平臺，實現多套數據互通共享，促進信息的高效利用。另一方面健全容錯機制，大張旗鼓表彰先進、獎勵優秀，樹立重實干、重實績、重擔當的選任導向。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發點和落腳點，充分發揮“數據”優勢，建立健全多套數據共享互通、實時交換的平臺，構建起“云在算、數在聯、人在干”的基層社會治理新格局，讓數據多“跑腿”、干部少“跑路”，推動基層工作更有效率、更具活力。
舉好考核“指揮棒”，聚焦“實績惠民”的閃光點，營造“敢干事”的工作氛圍。要結合實際建立科學的基層工作考核機制，聚焦工作落實、平時表現、擔當作為等內容，把群眾滿意度、群眾評價情況納入干部考核的重要指標，將考核結果與評先評優、選拔任用、職稱評定等結合起來，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的新常態。同時，要引導廣大黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，始終站在人民群眾角度思考問題、審視問題，全神貫注干實事、解難題。要堅持現場走訪、百姓點單，強調小事速辦、煩事統辦、難事督辦，讓基層工作回歸本質。
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