在新時代的征程中，基層減負成為了一個至關重要的議題。基層，是國家治理體系的“神經末梢”，也是服務群眾的最前沿。然而，長期以來，基層干部面臨著諸多負擔，束縛了他們干事創業的手腳。
文山會海，曾如沉重的枷鎖，讓基層干部疲于應付。無數的文件堆積如山，一場場會議接踵而至，消耗了大量的時間和精力。本該深入田間地頭、走進百姓家門的他們，卻常常被困在辦公室里，與紙張和屏幕為伴。這種現象不僅降低了工作效率，也疏遠了與群眾的距離。
過度的考核督查，也是基層負擔的重要來源。頻繁的檢查、苛刻的指標，讓基層干部如履薄冰。為了應對各種考核，他們不得不花費大量的時間準備材料、整理臺賬，而真正用于為群眾辦實事的時間卻被擠壓。這種重形式輕實效的考核方式，背離了為人民服務的初衷。
為基層減負，刻不容緩。要從源頭抓起，精簡文件會議。能不發的文件堅決不發，能不開的會議堅決不開。讓基層干部從文山會海中解脫出來，有更多的時間去思考、去謀劃、去落實。同時，要優化考核督查機制，注重工作實效，減少不必要的形式主義要求。以群眾的滿意度為根本標準，讓基層干部把精力真正放在為群眾排憂解難上。
為基層減負，并非是要降低工作標準，而是要為基層干部創造更加良好的工作環境，讓他們能夠輕裝上陣，以更加飽滿的熱情和更高的效率投入到工作中。只有這樣，才能激發基層的活力，讓基層這片廣闊的天地成為實干之花綻放的舞臺。
在新的歷史起點上，讓我們共同努力，為基層減負，為基層干部松綁，讓他們在新時代的偉大征程中，書寫更加輝煌的篇章。
（內蒙古烏拉特后旗公安局 王祺）
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