實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)經(jīng)濟社會長遠發(fā)展。要構(gòu)建“選育用管”全鏈條培養(yǎng)選拔體系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打造一支有活力、有潛力、有競爭力的年輕干部隊伍，為黨的事業(yè)注入“源頭活水”。
精細培訓(xùn)，讓成長“充電賦能”。干部教育培訓(xùn)的針對性強不強，直接關(guān)系到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的效果。干部崗位特點各異，職責(zé)使命不同，要搞好培訓(xùn)需求調(diào)研，以訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后發(fā)放問卷、組織座談會、個別訪談等多種方式針對培訓(xùn)主題、內(nèi)容、方式進行調(diào)研，廣泛收集干部的意見和建議，全面掌握組織需求、崗位需求、個人成長需求，聚焦能力提升，設(shè)計安排課程。結(jié)合黨和國家的戰(zhàn)略部署以及事業(yè)發(fā)展需求，了解最新的技術(shù)和理念，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠緊跟時代步伐，滿足干部的實際工作需要。做好新時代教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，事關(guān)教育強國建設(shè)，事關(guān)黨和國家事業(yè)的長遠健康發(fā)展，要依據(jù)干部個人經(jīng)歷、崗位職責(zé)、發(fā)展需求，針對性地確定培訓(xùn)形式、內(nèi)容和目標(biāo)，切實增強培訓(xùn)的細化分類，確保培訓(xùn)內(nèi)容的契合度。
精準(zhǔn)施策，讓成長“強筋壯骨”。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該注重系統(tǒng)性和前瞻性，既要涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等多個領(lǐng)域的知識，又要關(guān)注新興領(lǐng)域和前沿技術(shù)的發(fā)展趨勢。在精細設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容時，要始終以“黨的事業(yè)需要什么”為指引，堅持“缺什么補什么”“用什么學(xué)什么”的原則，科學(xué)系統(tǒng)設(shè)計理論教育、黨性教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)課程，幫助干部彌補知識短板、補齊能力短板、掃除經(jīng)驗盲區(qū)。注重提升干部的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維，幫助他們更好地適應(yīng)新形勢下的工作需求。在計劃安排上，不僅要圍繞當(dāng)前工作重點和短期目標(biāo)制定具體的“短精特”培訓(xùn)計劃，又要立足長遠，注重能力提升，制定詳實的“長廣深”培訓(xùn)計劃，讓干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性更強，更好地為干部成長成才、履職盡責(zé)鋪路奠基。
精心管理，讓成長“寬嚴(yán)并濟”干部成長的每一步都離不開組織的培養(yǎng)，必須把嚴(yán)管厚愛貫穿年輕干部成長始終。要加強黨性教育，做實做細日常監(jiān)督，扣緊“成長鏈”，堅持抓在日常、嚴(yán)在平常、管在經(jīng)常，通過談心談話、征求個人意見，及時了解年輕干部“八小時以外”思想動態(tài)和生活狀況，形成日常監(jiān)督機制，推動全面從嚴(yán)治黨在年輕干部中落細落實。在此基礎(chǔ)上，充分利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的警示教育作用，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部的傾向性、苗頭性的問題，抓早抓小、常抓常管，及時校準(zhǔn)思想偏差，形成長效機制，從而做到在學(xué)習(xí)中提能力，在實戰(zhàn)中練本領(lǐng)，釋放無限干事創(chuàng)業(yè)的青春能量。
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