俗話說：“上面千條線，下面一根針。基層的工作是最貼近老百姓實際生活和工作的，是我們共產黨人在新時代答卷上的一線考場?；鶎痈刹繜o疑是基層治理諸多要素的樞紐，如何讓樞紐擺脫桎梏，為樞紐的高效運轉加油添力。為此，黨中央確定2019年作為首個“基層減負年”，把解決形式主義、官僚主義突出問題，作為基層減負作為作風建設的重點。著力減輕基層負擔，精準施策、靶向治療，打出了組合拳，收到了良好效果。
當前，深化基層減負工作取得一定成效，但不少地方仍存在“口號式”落實的問題，基層干部直言“壓力山大”。有的“應減未減”，一些部門決策隨意、閉門指揮、強迫命令，導致執行無序。產生問題后又要求基層整改；有的“時減時增”，基層需要整治“展示牌多”的現象，但有的部門考核辦法又規定要“制度上墻”，基層只好視情況把牌子“有時摘掉，有時掛上”；有的“此減彼增”，正式發文少了，但“便簽”“通知”多了；紙質報表少了，但“電子報表”多了。這種“偷梁換柱”的手法，導致基層工作量并未真正有效精簡。
讓“針”更硬更尖，讓“線”更少更細，繡好基層治理美好藍圖。作為基層干部，要從自身做起，針對發現的問題，要學會反思，做到換位思考、逆向分析、舉一反三。在提高效率、干好工作的基礎上，總結工作經驗，提煉工作方法，從工作中找到樂趣，給予自己工作信心。同時要繼續解放基層手腳。探索實行部門與鄉鎮之間“雙向”考核，將部門指導是否到位、任務安排是否考慮基層實際等作為考核標準之一，促進部門與鄉鎮雙方工作作風改變。創新考核手段，由看房看墻看檔案的面上考核，向調研座談看實績的深入考核轉變。強化結果運用，將考核結果與一把手、黨政班子成員等績效獎勵相掛鉤，在具體實施過程中注重積極性調動。要加快整合各類資源、數據，盡可能減少工作匯報會、座談會，盡量采取現場走訪、口頭匯報等簡便形式，簡化考察調研程序。要進一步理清明確治理任務主體責任，讓基層干部放手去做群眾工作。
2019年以來，中央關于關心關愛基層干部的一系列文件相繼出臺，讓廣大基層干部看到了為民服務的決心、增長了干事創業得信心、堅定了理想信念的初心。基層干部一定會從各項工作中突圍、自羈絆中脫身，恢復矯健的姿態、重獲澎湃的動能，以篤定的腳步、開闊的視野、昂揚的奮斗精神，更好地在基層治理中發揮引領帶動作用。
（吉林市永吉縣口前鎮黨建辦公室科員 宣泓竹）
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
