2024年7月18日，黨的二十屆三中全會通過《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》，《決定》要求，要深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。全會就干部選任提出五條標準，為新時期選人用人工作提供了根本遵循和“技術”指導，也是干部選拔培養的“行動指南”。要用好用活這本“行動指南”，準確掌握要義、把握關鍵，把干部選正、育好、管嚴，為努力建成一支新時期好干部隊伍打牢根基。
樹立擇優選任“風向標”，把干部選正。“為政之要，惟在得人。”干部選拔關乎政治生態源頭的清濁，影響著干部隊伍的整體活力和素質，要擇優選任，嚴把“三關”。嚴把政治關，把政治標準作為選人用人的首要標準，堅決不用政治上的“兩面人”，守好“入口關”。嚴把能力關，突出人崗適配，選拔能力過硬、作風扎實的“實干家”，任用敢于挑戰、主動作為的“排頭兵”，增強干部隊伍整體合力。嚴把廉潔關，重點考察干部“三圈”，對廉潔自律情況進行單獨審查，堅決不用不守紀律、不講規矩的干部，維護好干部隊伍“一池清水”。
寫好培養使用“工具書”，把干部育好。“育才造士，為國之本。”干部得到任用后，仍需依靠組織精心培養，才能更充分地展現個人能力水平。加強集中培訓，要分類施策、因材施教，精心組織政治理論、業務技能等各領域專題培訓，幫助干部豐富知識儲備，提升業務能力。加強實踐鍛煉，把干部派往一線、送到基層，在重要崗位和艱苦環境中修煉，幫助干部加速成長成才，練就過硬本領。加強幫帶指導，充分發揮“傳幫帶”作用，落實班子成員一對一結對幫帶，多在工作上關心，在生活中關愛，幫助干部盡快適應工作崗位，準確把握工作方向。
筑牢監督管理“安全墻”，把干部管嚴。失之于寬、失之于軟。干部既要厚愛，也要嚴管，要打出干部監督管理“組合拳”，用嚴的標準要求干部，嚴的紀律約束干部。打好“預防針”，堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷制定完善監督管理制度機制，切實筑牢三不腐“銅墻鐵壁”。用好“掃描儀”，加強干部八小時內外的監督管理，強化黨員干部不作為慢作為亂作為專項整治力度，幫助干部時刻繃緊防腐拒變“安全弦”。當好“鐵鋼釘”，要嚴肅執紀問責，對違反紀律的行為，要以零容忍態度，堅決依紀依規嚴肅處理，有效發揮監督執紀震懾作用。
（重慶市涪陵區新妙鎮人民政府 祁莎莎）
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