中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在9月25日召開的全國干部監督工作會議上強調：用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作。要把政治監督、日常監督、作為監督作為干部監督工作的發力點，持續做實對干部的全方位管理和經常性監督，點亮干部監督“三盞燈”。
點亮政治監督“無影燈”，守住干部選拔任用入口關。“要強化選人用人監督，大力營造風清氣正的用人環境和政治生態?！苯ⅰ瓣P鍵崗位”干部政治素質檔案，并實行動態更新管理，綜合檔案中的干部履歷、獎懲情況、對照檢查材料、個人有關事項報告等內容，進行定性定量分析研判，精準識別干部。將干部政治素質考察融入干部考察全過程，通過在民主測評票中加入《干部政治素質考察民主測評表》、考核談話范圍擴增“六必談人員”、考察方式拓展到工作實地調研等方法，著重考準考實干部政治素質，堅決把政治上有問題的人擋在門外。
點亮日常監督“探照燈”，繃緊干部律己律人警醒弦。“用好干部監督工作聯席會議機制，構建齊抓共管、運行高效的監督格局。”定期組織召開干部監督工作聯席會議，完善規章制度，各成員單位有效發揮職能監督作用，強化監督合力，推動干部監督工作實現全覆蓋、無盲區。“要強化紀律作風監督，鞏固深化黨紀學習教育成果，堅決反對形式主義、官僚主義?！睍惩ūO督舉報渠道，建立電話、網絡、短信、信訪、舉報信箱“五位一體”的監督舉報平臺，保持“12380”舉報電話24小時暢通，將干部監督范圍從“工作圈”拓展到“社會圈”。常態化開展選人用人專項檢查，持續加大對干部人事檔案涂改造假、違規兼職、領導干部涉企等問題的監督力度，營造常態化監管環境。
點亮作為監督“聚光燈”，搭建干部能上能下升降梯。“強化擔當作為監督，防范糾治政績觀偏差，推進領導干部能上能下常態化，落實“三個區分開來”，進一步提振干事創業精氣神?！边M一步完善干部實干擔當考察機制，突出“干部擔當力”，落實“一線”調研考察識別制度，通過“面對面”談心談話、實地走訪、查閱資料相結合的方式，對奮斗在鄉鎮黨建品牌創建、招商引資、信訪維穩等縣委重點工作任務中的一線干部進行監督考核，充分發揮考核評價“指揮棒”作用，對于有工作實績的一線干部優先使用。同時，加強對干部年度考核結果運用，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
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