習(xí)近平總書記強調(diào)：“各級黨組織必須明白，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對干部的監(jiān)督，是對干部的愛護。放棄了這方面責(zé)任，就是對黨和人民、對干部的極大不負責(zé)任”。新時代新征程，堅持用改革精神和嚴的標(biāo)準(zhǔn)做好干部監(jiān)督工作，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，就必須牢牢緊盯關(guān)鍵時、關(guān)鍵人，關(guān)鍵事、關(guān)鍵處，推動監(jiān)督動真格求實效。
緊盯“政治監(jiān)督”關(guān)鍵點，確保聞令即動、令行禁止。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，聚焦習(xí)近平總書記重要論述和重要指示批示精神貫徹落實，聚焦黨中央重大改革部署落地見效，跟進監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督、做實監(jiān)督，確保黨中央重大部署推進到哪里、政治監(jiān)督就跟進到哪里、紀(jì)律保障就覆蓋到哪里，推動廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，真抓實干把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神落到實處。
緊盯“選任監(jiān)督”關(guān)鍵事，確保秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。全面貫徹落實新時代干部監(jiān)督工作要求，把干部監(jiān)督貫徹于選人用人全過程各環(huán)節(jié)。做好任前審核“預(yù)警”監(jiān)督，在“動議”和“考察”環(huán)節(jié)做到干部人事檔案雙重審核，重點對干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，為選好用好干部提供重要依據(jù)。規(guī)范干部“選用”監(jiān)督，堅持中層干部選拔任用預(yù)審備案制度，對事前溝通、職數(shù)把關(guān)、任職資格、事后備案等進行“全鏈條”審核把關(guān)，防止干部“帶病提拔”、違規(guī)提拔。加大事后監(jiān)督力度，認真開展“一報告兩評議”、選人用人專項檢查和離任審計工作，不斷提高干部選任工作水平，切實選準(zhǔn)用好干部。
緊盯“日常監(jiān)督”關(guān)鍵時，確保心存敬畏、行有所止。貫通各類監(jiān)督信息，依托干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，加強組織部門與紀(jì)委監(jiān)委、巡察部門、審計、信訪等各相關(guān)部門聯(lián)席溝通，前移監(jiān)督關(guān)口、整合監(jiān)督資源，推動各類監(jiān)督信息及時共享、有效貫通，推動干部監(jiān)督“各管一攤”向“一攤共管”轉(zhuǎn)變。聚焦選任、提拔、交流、輪崗、退休及節(jié)假日關(guān)鍵時點，及時向干部發(fā)送監(jiān)督信息，作出提醒，并視情況開展“四不兩直”調(diào)研、明察暗訪，讓干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部感受到監(jiān)督無時不在、無處不在。
緊盯“實干實績”關(guān)鍵處，推動敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。常態(tài)化開展任職回訪，深入分析研判巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題及整改情況，通過個別訪談、實地察看、查閱資料、綜合研判等方式，全面了解政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、政策落實、服務(wù)基層、發(fā)揮職能等情況，并作為年度考核、評優(yōu)評先、交流調(diào)整、能上能下等工作的重要依據(jù)。積極落實“三個區(qū)分開來”，大膽落實容錯糾錯機制，努力形成既鼓勵創(chuàng)新、容錯免責(zé)，又嚴明規(guī)矩、有錯必究的良好氛圍。堅決避免問責(zé)虛化濫化，探索為被誣告陷害干部澄清正名工作，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，樹立鼓勵擔(dān)當(dāng)作為風(fēng)向標(biāo)。
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