黨的二十屆三中全會指出，“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。”“國家發展靠人才，民族振興靠人才”，在兩個一百年的歷史交匯點上，廣大黨員干部要切實發揮人才在推進中國式現代化過程中基礎性、戰略性作用，以“引好、育強、用活”各類人才為目標，充分釋放人才動能，譜寫人才發展新篇章。
打造人才引進磁場，因地制宜引好才。地域發展離不開人，人才引進歸根結底是為地域發展服務的，在人才引進工作中，不能將學校、專業作為唯一“敲門磚”，而應綜合考慮個人特長、性格優勢、能力素質等多方面要素。要深入一線調研了解，找到本地區在產業發展、生態保護、基層治理存在的人才短板，確定人才需求清單。發揮好本地高等職業院校、成人技校等校本課程優勢，開設符合本地產業特色的課程，并強化高層次人才對縣域發展的作用，從而提高各類人才與地區發展的契合度，讓人才成為推動地域發展的突出優勢。
筑牢人才引進基石，深耕細作育好苗。習近平總書記強調，要“發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用”，人才發展不僅要大力實施人才引進戰略，更要在精細培育人才上做文章。要因地制宜做好人才培養工作，確保每一名人才都能夠學有所成、學有所用，要綜合考慮當地的產業優勢和人才素質需求，聚焦人才綜合素質整體提升，構建完善的人才培育體系，強化人才培養力度，從不同領域、不同特點出發，全方位、多角度謀劃培養人才，將人才培養從之前的“大水漫灌”轉向如今的“精準滴灌”，深耕細作育好苗，夯實人才助力經濟發展的根基。
厚植人才培養沃土，不拘一格用好才。“人才之用，貴在得宜。”為縣域發展匯聚人才力量，歸根到底還是要落實到“用”上來。要厚植人才培養沃土，堅持人盡其才的原則，根據個人特點來安排工作，科學合理“給位置”、精準無誤“壓擔子”，真正做到人崗相適；各級組織部門要建立健全長效人才激勵機制，以政策激勵激發干事創業動力；相關人才也要強化服務經濟社會發展的能力，在創新擔當、拼搏進取中實現個人價值。
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