近年來，各地著眼于“搶人大戰”，使出“渾身解數”，紛紛制定出臺了各類人才政策，想盡一切辦法聚天下英才而用之。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”人才政策成效如何，除了政策的頂層設計科學合理外，政策落實也至關重要。抓好人才政策落實，必須下真功、用真心、見真情，才能更充分釋放人才紅利。
下真功學懂弄通政策措施。習近平總書記強調，千秋基業，人才為先，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。人才政策涉及人才工作生活的方方面面，有規定性、延續性、綜合性，有的也具有一定的靈活性。人才工作者只有做到“政策通”“一口清”，才能宣傳好、落實好人才政策。因此，對各項人才政策條款，不僅要學習，還要牢記于心；不僅要知曉字面上的含義，更要具備向人才宣傳、解釋的背景知識與業務能力。這看似是一件簡單的事，實則不然，需下真功夫，多頻次、多角度熟悉掌握人才政策，才能將人才集聚到黨的事業中來。
用真心宣傳推廣政策舉措。習近平總書記強調，要聚焦國家重大戰略，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調。一個企業、一個學校，少則幾百人才，多則上萬人才，情況各有差異，政策需求也不同。只有上門入戶“面對面”，聯系人才“心貼心”，才能夠做到政策宣傳推廣“實打實”。人才的工作生活狀況都是動態的，只有分批次、分群體深入人才，才能及時掌握人才的所思所想、所望所盼，也才能將人才政策宣講推廣到位。特別是企業、高校、醫院等人才密集單位，只有有針對性開展人才政策宣講，才能讓人才最大廣度、最大限度享受人才政策。這需要用心細致工作和長期積累，才能推動人才服務國家重大戰略。
見真情用活用好政策機制。習近平總書記強調要深化人才發展體制機制改革。政策的落實都有一定的程序性要求，摸底、申報、核查，作為基層人才工作者，更多的是一些基礎性、橋梁性的工作，一次、兩次，或者更多個來回，政策才能落實。因此，要帶著真情對待人才，進企入院“不辭辛勞”，用活政策“不怕麻煩”，跟蹤落實“不遺余力”，才能將人才政策執行好、落實好，才能讓人才的創新創造活力充分涌現。
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