新時(shí)代新征程上，要從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，要立足“能上能下”，堅(jiān)持久久為功，把好選人用人“三大關(guān)”。
在領(lǐng)導(dǎo)干部能“上”前，精準(zhǔn)施策把好“選人關(guān)”。當(dāng)前，雖然干部隊(duì)伍整體上是過(guò)硬的，多數(shù)干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中能做到?jīng)_鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)，要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，激勵(lì)全黨永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定，依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地。要打通渠道、打破身份，做到不拘一格選用人才，也要進(jìn)一步重視基層，堅(jiān)持以事?lián)袢耍紤]“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，真正確保干部用當(dāng)其時(shí)、人事相宜。
在領(lǐng)導(dǎo)干部能“上”時(shí)，砥礪奮進(jìn)把好“品行關(guān)”。黨的十八大以來(lái)，我們對(duì)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出一系列重大決策部署，在解決干部下的問(wèn)題上取得突破性進(jìn)展，使干部隊(duì)伍整體面貌有了很大改觀。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要靜下心、沉住氣、腳踏實(shí)地做好每一件事，向“優(yōu)者”看齊，保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的德行與操守，強(qiáng)化全心全意為群眾服務(wù)的意識(shí)和行動(dòng)，鍛造過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力。
在領(lǐng)導(dǎo)干部能“下”中，堅(jiān)定信念把好“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能“下”的問(wèn)題。讓干部“下”得合理、“下”得合規(guī)、“下”得服氣的有力武器。要把“下”的環(huán)節(jié)與選拔任用、輪崗交流等制度相結(jié)合，依托干部分析研判和考核工作，建立健全科學(xué)有效的干部分類(lèi)預(yù)警機(jī)制，對(duì)該“下”的干部看準(zhǔn)識(shí)破、敢于亮劍，做到有底氣、敢硬氣。同時(shí)對(duì)于“下”的干部，既要講究剛性，也要有柔性，對(duì)被調(diào)整干部，應(yīng)該跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，認(rèn)真研判、及時(shí)干預(yù)、適當(dāng)鼓勵(lì)。
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