推進基層社會治理共建共治共享，是全面建設社會主義現代化國家的必然選擇，也是進一步增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感的內在要求。工會組織作為基層治理體系中的要素和環節，要找準發力點、把握著力點。始終貫徹以人民為中心的發展理念，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，構建和諧勞動關系，在助力基層治理體系和治理能力現代化建設中發揮應有的作用。
工會在基層社會治理中不斷創新工作方式和方法，以適應新時代社會治理的新要求。例如，利用現代信息技術手段建立工會網站、微信公眾號等平臺，方便職工隨時隨地了解工會動態、參與工會活動；工會聯合會和聯合工會等形式，推動工會組織向園區、樓宇等新業態、新就業形態群體覆蓋；通過探索將黨建陣地與職工之家、公共區域職工之家、戶外勞動者暖心驛站相結合等方式，推動資源整合、共建共享，為廣大職工提供更多優質服務
工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，發揮著上傳下達、溝通協調的重要作用。工會通過收集職工的意見和建議，及時向黨和政府反映職工的訴求和關切，為黨和政府決策提供重要參考。
同時，工會還通過宣傳教育等方式，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，積極踐行社會主義核心價值觀。總的來說，基層工會的發展和創新是多方面的、全方位的。它們不僅關注職工的權益保護和生活福祉，還積極推動企業的和諧穩定發展和社會責任履行。
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