在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工模式下，遠(yuǎn)程辦公已成為在線新經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要發(fā)展板塊，但互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)遠(yuǎn)程辦公在立法與實(shí)際執(zhí)行層面所面臨的雙重挑戰(zhàn)不容忽視。保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益，已成為勞動(dòng)爭議審判實(shí)踐中涌現(xiàn)的新挑戰(zhàn)。為深入貫徹黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，并促進(jìn)良好的就業(yè)環(huán)境與法治化營商氛圍，華東政法大學(xué)創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)成員袁瑞果、趙寧寧、姚思依，于2024年8月17日實(shí)地探訪了上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
針對(duì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)學(xué)生提出的問題，上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院兩位仲裁員作出了耐心、詳細(xì)的答復(fù)、分享與探討。經(jīng)此探訪，團(tuán)隊(duì)成員收獲頗豐，受益匪淺，學(xué)習(xí)到了在勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中處理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益案件中的處理原則及改進(jìn)方向：其一，仲裁員須謹(jǐn)慎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，著重考察人身從屬性；其二，審慎認(rèn)定遠(yuǎn)程辦公工時(shí)長，綜合考量多項(xiàng)證據(jù)是處理該類案件的難點(diǎn)也是突破點(diǎn)；其三，完善現(xiàn)有法律，更新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是完善勞動(dòng)者保障的應(yīng)有之義。團(tuán)隊(duì)依據(jù)3886份裁判文書、956份調(diào)研問卷以及長達(dá)3萬字的訪談資料，運(yùn)用了SWOT-PEST分析和SPSS實(shí)證分析方法，旨在從仲裁院的角度出發(fā)，深入了解勞動(dòng)者權(quán)益保障的現(xiàn)實(shí)難題及其應(yīng)對(duì)策略，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，把青年學(xué)生的創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。
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