近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國干部監督工作會議上強調，要堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強組織保證。干部監督工作是進一步加強干部隊伍建設，促進干部健康成長的重要手段，提高干部監督要從中心工作出發，從實干導向、靶向監督、嚴管厚愛三方面發力，織密干部監管“一網統管”，護航年輕干部健康成長。
樹立實干導向，凝聚思想共識
強化監督敲“警鐘”。嚴格落實主題教育工作要求，堅持經常教育與集中教育相結合，切實增強干部廉潔自律意識。將干部一線實績作為干部監督的重點內容，緊扣中心工作抓監督，從項目建設、招商引才、生態環保、信訪維穩等多維度了解干部在推進重點工作、重大任務中的政治素質、專業能力、工作實績、作風表現等履職情況，引導激勵各級干部爭做“實干家”，為干部的選拔任用、培養教育、監督管理提供“一手資料”。
注重培訓立“規矩”。定期開展專題講座、新入職人員培訓班等，夯實基層社會治理學院教學內容，堅持以理論教育為根本、黨性教育為核心、道德建設為基礎，注重創新培訓方式、抓好案例教學，將干部選拔任用、財經紀律、黨風廉政責任制等內容列入必修課程，教育干部不斷增強宗旨意識和責任意識。
抓好實績強“意識”。建立健全干部擔當作為的激勵與保護機制，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，及時發現出來、合理使用起來，對作風不實、工作不力的“躺平式”“內卷式”干部，及時“叫醒”“叫停”，經批評教育、拒不改正的堅決調整，推動形成能上能下的良性循環，激發干部擔當作為內生動力。
強化靶向監督，護航民生民利。
從監督內容上，要做到德才兼備、以德為先。要嚴格干部選拔任用工作程序，樹立一線導向、堅持陽光操作，不斷提高選人用人的公信度。嚴格事前報備、事中列席、事后跟進機制，規范決策權力運行。
從監督時間上，要關注重點時段、重要節點。緊盯干部因面臨“進退流轉”產生焦慮、工作挫折導致思想波動等時間節點，在逢年過節、婚喪嫁娶等特殊節點，常念監督“緊箍咒”、勤打免疫“預防針”，警醒干部嚴以自律、規范履職。
從監督效力上，要緊盯重點領域、重要人員。面對新形勢下干部隊伍中問題的多樣化、復雜化，要將干部監督工作聚焦到群眾關心的問題上去，將群眾關心的“小事”變成工作的大事。干部作風實不實，群眾說了算。正風肅紀的目的，歸根結底是要增強人民群眾獲得感，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
注重嚴管厚愛，提升履職效能。
完善定期分析研判機制，強化日常管理。把調查研究作為加強干部監管的重要抓手，對領導班子和干部隊伍建設進行系統分析和科學研判。要強化干部日常管理，落實和完善民主生活會、述職述廉、經常談心談話等制度，及時了解干部思想動態和工作表現，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，切實做到對事業負責、對組織負責、對干部負責。
建立干部綜合考核評價系統，加強分類考核。要充分發揮考核的“指揮棒”效應導向和監督作用，建立不同部門、不同層次領導班子和領導干部的考核評價標準，強化對干部的作風考核、實績考核。注重考核結果的運用，將年度考核和日常巡訪相結合，把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。
探索干部常態化關懷機制，延伸監督“觸角”。通過開展“暖心走訪”、建立干部“健康檔案”等方式，架起組織與干部溝通“連心橋”，讓監督與關懷“并行”。要以組織擔當促干部擔當，給擔當作為的干部吃下“定心丸”，不斷提振干部干事創業勁頭，讓干部敢于迎難而上、敢于挺身而出、敢于承擔責任、敢于堅決斗爭。
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