在推進中國式現(xiàn)代化的征程中，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會和全國干部監(jiān)督工作會議的相繼召開，為我們指明了方向，提供了遵循。這充分彰顯了黨對于干部隊伍建設(shè)的高度重視，以及對于推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅定決心。
中央組織部召開的改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會強調(diào)，要扛起改進政績考核的政治責任，完善考核指標體系，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用。這意味著我們要以精準科學的考核體系，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，讓他們明確“為何干、干什么、怎么干”。正如校準“度量衡”，解決“考而不準”的問題，通過分級分類、量體裁衣的考核方式，確保考核具有針對性、實效性和可操作性，避免“一刀切”。同時，要擦亮“顯微鏡”，解決“考而不實”的問題，綜合運用多種考核方式，暢通民意渠道，讓群眾的“好差評”成為檢驗干部政績的重要標準。并且握緊“導(dǎo)航儀”，解決“考而不用”的問題，以考促用、以考促改、以考促建，讓有為者有位，讓無為者無位，從而激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
李干杰在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話，突出了政治監(jiān)督的首要地位，強調(diào)了對干部擔當作為、紀律作風、選人用人、巡視巡察整改等方面的監(jiān)督。這就如同為干部隊伍的健康發(fā)展裝上了“探頭”，時刻監(jiān)測著干部的行為和表現(xiàn)。我們要校準方向，強化政治監(jiān)督，讓廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，確保干部在政治方向上不偏離、不迷失。要抓早抓小，強化日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部可能出現(xiàn)的問題，防微杜漸，避免小問題演變成大錯誤。還要嚴把入口，強化選任監(jiān)督，確保選拔出的干部經(jīng)得起檢驗，真正為黨和人民的事業(yè)擔當作為。
“為政之要，莫先于用人”。在新時代，我們要以高質(zhì)量的政績考核和強有力的干部監(jiān)督，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為中國式現(xiàn)代化注入強大動力。我們要讓正確的用人導(dǎo)向和科學的考核監(jiān)督機制相互促進、相得益彰，共同推動黨和國家的事業(yè)不斷向前發(fā)展，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。
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