為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì)，充分開發(fā)利用人力資源。2024年9月13日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。黨的十八屆三中全會(huì)、十八屆五中全會(huì)、十九屆五中全會(huì)以及黨的二十大、二十屆三中全會(huì)均對(duì)延遲法定退休年齡作出部署。黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出：“按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。”
（一）從退休年齡制度看，延遲法定退休年齡改革是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女職工55周歲、50周歲，這是上世紀(jì)50年代根據(jù)當(dāng)時(shí)我國(guó)的基本國(guó)情確定的。70多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生了很大變化，特別是人口老齡化帶來(lái)多方面影響，原有法定退休年齡難以匹配當(dāng)下的基本國(guó)情，也難以適應(yīng)今后一個(gè)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。
（二）從人力資源開發(fā)角度看，作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，我國(guó)人力資源開發(fā)利用面臨一系列新形勢(shì)新變化。一方面，我國(guó)新增勞動(dòng)力人均受教育年限從1982年的8年增加到2023年的14年，在原法定退休年齡不變的情況下，受教育年限增加，意味著勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間推后，平均工作年限縮短，這將導(dǎo)致人力資本利用率降低等問(wèn)題。另一方面，我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)由“年輕型”轉(zhuǎn)向“老年型”，帶來(lái)勞動(dòng)年齡人口規(guī)模下降、年齡結(jié)構(gòu)老化等變化，有必要根據(jù)這些變化適當(dāng)調(diào)整法定退休年齡，加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，增加勞動(dòng)力供給，進(jìn)而穩(wěn)定勞動(dòng)參與率、促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提高，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。
（三）從勞動(dòng)者對(duì)退休時(shí)機(jī)的選擇看，延遲法定退休年齡改革是適應(yīng)差異化訴求的有效措施。目前，我國(guó)60歲及以上老年人已達(dá)2.97億人，人均預(yù)期壽命達(dá)78.6歲，隨著預(yù)期壽命和健康水平提升，一部分老年人繼續(xù)社會(huì)參與的積極性也在提高。比如，近年來(lái)教育、財(cái)政等部門組織開展“銀齡講學(xué)計(jì)劃”，吸引不少退休教師投身支教支研活動(dòng)，在有效服務(wù)鄉(xiāng)村全面振興的同時(shí)，也為他們發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能優(yōu)勢(shì)提供了舞臺(tái)。可見，一些老年人仍有施展才干、創(chuàng)造價(jià)值的較強(qiáng)意愿，在科教文衛(wèi)、傳統(tǒng)技藝、公益慈善等諸多領(lǐng)域，支持有意愿、有能力、有條件的老年人特別是低齡老年人繼續(xù)工作，能助力更多老有所“長(zhǎng)”者實(shí)現(xiàn)老有所為。
（拉薩市尼木縣續(xù)邁鄉(xiāng) 吳斌）
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