為政之要，首在得人;知事識人，重在考核。干部考核是引導干部奮發有為、干事創業的 “指揮棒”，必須嚴格標準、把準方向，確?？汲稣嫠?、核出好干部。
把牢“政治關”，考核干部要突出“嚴標準”。政治標準是干部考核的第一標準，是硬杠杠、鐵規矩。干部考核要始終把政治標準放在首位，重點考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。要看干部是否堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;是否堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署;是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩。通過嚴格的政治考核，確保干部在政治上過得硬、靠得住。
拓寬“考察面”，考核干部要做到“嚴全面”。橫看成嶺側成峰，全方位考察才能識得干部“真面目”?？己烁刹坎荒芫窒抻谝粫r一事，而要堅持多角度、多維度、多層面考察。既要看干部在日常工作中的表現，又要看在重大任務、關鍵時刻的擔當作為;既要看干部的工作業績，又要看干部的作風形象;既要看干部的專業能力，又要看干部的綜合素質。同時，要注重考察干部的道德品質、廉潔自律情況，確保干部德才兼備、清正廉潔。
注重“日常考”，考核干部要強調“嚴經?！薄＜诧L知勁草，板蕩識誠臣。干部考核不能搞“一錘子買賣”，而要把功夫下在平時。要建立健全日?？己藱C制，加強對干部的平時了解和跟蹤考察，通過日常調研、談心談話、民主測評等方式，及時掌握干部的思想動態、工作進展和現實表現。要注重收集干部在不同崗位、不同時期的工作情況，繪準干部的“成長畫像”，為干部選拔任用提供科學依據。
強化“結果用”，考核干部要堅持“嚴運用”。干部考核，“考”是基礎，“用”是關鍵。要充分發揮考核結果的激勵約束作用，建立健全獎優罰劣、能上能下的機制，對考核優秀的干部，要及時表彰獎勵、提拔重用;對考核一般的干部，要加強教育培養、督促整改;對考核較差的干部，要嚴肅問責、及時調整。通過嚴格的結果運用，樹立正確的用人導向，激發干部干事創業的積極性和主動性。
校準干部考核“定盤星”，以嚴格的標準、全面的考察、經常的考核、科學的運用，打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
(中共吉林市昌邑區委組織部 孫志宏)
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