近日，中央組織部召開改進推動高質量發展的政績考核工作座談會，會議強調要堅持和加強黨的領導，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導引領推動高質量發展的政績考核，堅持以高質量發展工作實績踐行擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅決扛起改進推動高質量發展的政績考核的政治責任。高質量政績考核不僅影響領導干部個人成長，更關系到黨和人民事業的發展。組織部門要以提高考核質效為抓手，突出考核重點、精簡指標設置、深化考用銜接，以高質量考核激勵干部進一步堅定信心、鼓足干勁、勇挑大梁。
突出考核重點，干事方向更明確。政績考核“考什么”，決定干部“干什么”。考核內容的合理性和針對性直接影響考核作用的發揮。在考核重點的設置上，要進一步強化導向引領，多維分析、多層研判，確保考準考實。政績考核要考大事、考實事、考硬事，必須把握重點、把準方向，朝大局聚力、向中心聚焦，堅持黨中央部署什么、強調什么，就重點考核什么，始終做到靶心不偏、焦點不散。突出考核重點還需要圍繞中心工作，既遵循上級考核目標，又突出本地特色，構建科學合理、因地制宜的考核體系，將高質量發展任務具化為考核指標，讓高質量發展任務落實落細，更好發揮政績考核“風向標、助力器”作用。
亮明實績標尺，前進信心更堅定。干部干部，干字當頭，干事為本。能不能“考”出真本事、“考”出好干部，考評指標是否基于正確政績觀至關重要。習近平總書記強調，“當干部就要干事，就要創造業績，否則是立不住的。”高質量政績考核要準確把握“個人”與“集體”、“主觀”與“客觀”、“虛”與“實”等多種情況，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，把既有本事又干實事、既有政績又有政聲的干部選出來、用起來，持續釋放重實干、重實績、重擔當的強烈信號。在考什么的考量上，還須與基層減負相結合，挑重點、擠“水分”、減條目、看實效，推動考核指標“瘦身”，讓干部從繁復考核中解脫出來，把更多精力用到抓落實上。
深化考用銜接，發展動能更澎湃。考核只是基礎，運用才是關鍵。要堅持“有為者有位、吃苦者吃香”的政績考核結果導向，將考核結果與干部管理、選拔任用、激勵約束等緊密結合，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面，真正發揮考核工作的評價、導向和監督功能。同時，針對考核中發現的各類問題、不足，找準干部“病根”，針對性“開良方”“治未病”。結合黨紀學習教育常態化，開展問題自我檢視，防止小問題變成大問題，讓不作為、慢作為、亂作為的干部讓位子、受警醒。只有持續發揮政績考核鞭策作用，才能在全黨上下都樹立和踐行正確政績觀，更好激勵全體干部干事創業、爭先創優。
（程婷婷）
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