請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是落實民主集中制的有效工作機制。新修訂的《中國共產黨重大事項請示報告條例》（以下簡稱《條例》），就條例的適用范圍、什么是重大事項、什么是請示報告、黨組織及黨員分別應當向黨組織請示、報告的具體內容等進行了詳細的描述。那么，作為黨員干部，日常工作中的重大事項應如何向領導請示報告呢？在此不過多贅述書面請示報告有關事宜，畢竟它更多的是考驗文字功底。至于口頭請示報告，筆者認為應注意以下三點：
積極溝通，擯棄“無事不登三寶殿”的被動做法。工作中，年輕干部常會存在兩種心態(tài)：一是對領導的畏懼心理，尤其擔心工作出現紕漏或錯誤唯恐受到責備，不敢主動找領導請示報告；二是思想上過多被職務層次裹挾，認為直接和領導溝通不合適，所以即使是經辦的較為復雜、繁瑣的件，也不當面向領導請示報告。其實，這些心態(tài)極不利于年輕干部的成長和發(fā)展。作為年輕同志，應時刻保持主動與領導溝通的意識，擯棄“不叫不到”的被動做法，打破“無事不登三寶殿”的保守態(tài)度，在恰當的時間、恰當的地點通過恰當的方式向領導請示報告，使領導了解自己的工作進展尤其是重要工作的開展情況，及時糾正工作中的偏差，掌握存在的困難和問題，確保工作更好執(zhí)行。同時，請示匯報的過程，也是對自己思維能力的鍛煉、表達能力的提升。
擔當作為，克服“芝麻小事都匯報”的依賴思想。嚴格落實重大事項請示報告制度，向領導多請示、多報告，并不意味著事無巨細都請示匯報，遇事無主見、大小事都聽吩咐。作為黨員干部，以高度的責任心積極思考、主動作為，在政策和職責范圍內大膽負責、創(chuàng)造性開展工作，領導是歡迎的、鼓勵的。作為領導，其更多是把方向、管全局，不可能有時間和精力精準掌握每一項政策和要求，因此黨員干部應積極思考，發(fā)揮主觀能動性，主動提出自己的主見，給領導決策提供參考。同時，能主動開展的工作可在深入思考后主動推進，而不是“芝麻小事都匯報”，聽安排、指示，這種看似講規(guī)矩、守紀律，實則不敢擔當、不愿作為。
總結提煉，避免“眉毛胡子一把抓”的混亂思維。領導之所以為領導，其看問題的高度、廣度、深度是普通干部所無法企及，但是領導負責的工作較全面，時間非常寶貴，黨員干部在請示匯報時，若不能事先準備、打好腹稿，很可能“眉毛胡子一把抓”，讓人不知所云。因此，在給領導同志請示報告時，黨員干部應理清思路，想好先說什么后說什么，突出重點，并預設領導可能提出的問題和質疑，準備好解決措施。同時，要注重用事實和數據說話，做到有理有據、邏輯性強、信息充分。尤其是組織工作，政策性、原則性較強，匯報的內容要有明確出處，避免“可能”“應該”“好像”等不確定性詞語，讓領導“托底”。
總之，請示報告不是小事，不能滿不在乎。作為黨員干部，不僅要樹牢紀律意識、規(guī)矩意識，還要掌握請示報告的方式方法，做到該請示的要請示，該報告的要報告，該負責的要負責，該擔當的要擔當，切實把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上，自覺維護良好政治生態(tài)。
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