【編者按】人力資源服務行業作為現代服務業的重要組成部分，近年來在數字化轉型、靈活用工需求激增等趨勢推動下迎來結構性變革。《中國人力資源服務產...
人力資源服務行業作為現代服務業的重要組成部分，近年來在數字化轉型、靈活用工需求激增等趨勢推動下迎來結構性變革。
《中國人力資源服務產業發展報告(2024)》顯示，2023年末，中國人力資源服務機構近7萬家，從業人員106萬人，全年為3.31億人次勞動者提供就業、擇業和流動服務。與此同時，人力資源服務行業的數字化轉型呈現“工具智能化→流程自動化→生態平臺化”的演進路徑，且有數據顯示，2023年行業數字化投入達78億元。
當企業通過靈活用工平臺代發傭金、管理零工的模式逐漸成為主流，零工群體分散、簽約流程繁瑣、合規風險高等痛點，成為制約行業發展的瓶頸。在此背景下，大熊集團作為國內領先的靈活用工整體解決方案服務商，率先以創新科技破局，通過引入法大大電子簽，打通數字化最后一公里，構建全鏈路數字化結算生態體系。
企業簡介:
大熊集團創始于2014年，山東省民營百強企業，是國內領先的人力資源數字化解決方案服務商。公司通過構建“技術 平臺 服務”的商業模式，深度融合數字技術，在即時配送、網約出行、社交傳媒、在線平臺等多領域，覆蓋18個行業，60 零工場景提供人力資源數字化服務。截至目前，平臺累計服務新就業形態勞動者300萬 人，鏈接企業40000 家。
電子簽賦能：從效率工具到生態引擎的升維實踐
在靈活用工場景中，零工人員分布廣、流動性強，傳統紙質合同面臨簽署周期長、成本高、存證難等問題。基于此，大熊集團開始在數字化結算等場景使用法大大電子簽，通過將法大大電子簽技術融入數字化結算生態的構建中，大熊集團不僅解決了上述一系列問題，更通過技術重塑服務流程、強化數據價值、拓展生態邊界，形成了“效率提升—合規強化—生態協同”的閉環價值體系。
打破空間限 制，簽約效率提升70%
大熊集團服務的企業和需要簽約的零工人員遍布全國各地，通過傳統紙質簽約需要線下打印和來回郵寄,完成一次合同的簽署往往需要1-2周時間;而法大大電子簽可以讓合同起草、審核、簽署、管理和存儲全流程在線進行，打破空間限制，即使是異地簽約也能最快幾分鐘搞定，極大地提升了簽約效率，讓服務人員可以快速進入工作崗位。
無紙化辦公，合同成本下降90%
法大大電子簽無需紙張、無需打印、無需快遞且無需線下存儲的簽約方式，可以直接助力企業省去紙張成本、打印成本、快遞成本和倉儲成本，且便捷易操作、存管調取迅速等能力還能有效降低人工成本，最終實現合同成本的指數級下降。不僅如此，無紙化辦公模式的推行對于大熊集團而言，是在環境(E)、社會(S)和公司治理(G)框架下，推動綠色低碳發展的有力舉措，助力集團在綠色發展道路上穩步邁進。
簽約合規性從“被動應對”轉向“主動防御”
傳統紙質文件簽署尤其是異地簽署時，容易出現冒簽、代簽、合同丟失、損毀以及信息泄露等風險，而通過實名認證、區塊鏈存證、可信時間戳、數字證書等技術的融合應用，法大大電子簽能幫助大熊集團實現合同簽署全流程的“法律有效性 數據不可篡改性 信息安全性”三重保險。
法大大支持將合同當事人實名認證、簽名意愿等操作進行全過程記錄，形成日志文件，加密固化成電子證據;支持在糾紛產生時由法大大、CA機構、公證處出具電子及紙質證據報告，證明簽署全流程的真實有效性，并輔助還原雙方產生爭議的事實情況，為合同當事人維權提供合法保障。
數據資產沉淀：從“業務支撐”到“決策賦能”
除了實現合同簽署線上化之外，其實每一次的線上簽約行為也都在悄然構建企業的“數據庫”。當傳統紙質合同被鎖入檔案柜時，法大大可以通過全鏈路數字化將每一份電子合同轉化為結構化數據資產：從費用條款、履約地域，到服務周期、合同履約情況，合同關鍵信息能自動匯總，并支持一鍵下載合同臺賬報表;與此同時，還有AI賦能合同數據分析，構建企業經營報表，合同收支情況一目了然，成為企業經營決策的“動態指南針”。
大熊集團電子簽項目負責人表示 ：“電子簽的真正價值不僅僅在于替代紙質文件的簽署動作，更在于通過技術重構生產關系。當簽約行為被數字化、標準化、資產化后，人力資源服務的核心從‘人與崗位的匹配’升級為‘數據與價值的流動’。這種變革既呼應了零工經濟‘靈活即常態’的發展需求，也為跨域協同效率等產業難題提供了可行路徑。”
法大大成立于2014年，是國內領先的電子簽名產品與解決方案提供商，產品體系覆蓋電子簽名基礎設施、電子簽名能力套件、電子簽名行業及領域應用，同時圍繞合同全生命周期，提供先進的法律AI產品和服務，典型客戶包括：騰訊、微軟(中國)、美團、小紅書、國家電網、保利、招商銀行、興業證券、格力、上汽集團、太古可口可樂、牧原、順豐、阿斯利康、特區建工、深圳市監等。
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