去年全年，A股上市公司高管最高年薪平均值為163.67萬(wàn)元，金融業(yè)高管薪酬水平領(lǐng)跑全行業(yè)，最高年薪均值為194.7萬(wàn)元，批發(fā)和零售業(yè)緊隨其后。5月28日，榮正集團(tuán)發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2025）》（下稱(chēng)“報(bào)告”），統(tǒng)計(jì)了A股上市公司高管的總體薪酬水平。
報(bào)告顯示，2024年，藥明康德董事長(zhǎng)李革年薪達(dá)4180萬(wàn)元，成為去年A股公司年薪最高的董事長(zhǎng)；邁瑞醫(yī)療董事長(zhǎng)李西廷、百濟(jì)神州執(zhí)行董事歐雷強(qiáng)、伊利股份董事長(zhǎng)兼總裁潘剛，年薪均排名前列，金額超一千萬(wàn)元。
薪酬水平位于前列的上市公司中，部分企業(yè)高管去年的年薪還在去年大額增長(zhǎng)。其中，大洋電機(jī)董事長(zhǎng)魯楚平、立訊精密董事長(zhǎng)王來(lái)春、三七互娛董事長(zhǎng)李衛(wèi)偉等，去年年薪均較2023年增加超500萬(wàn)元。此外，去年員工持股計(jì)劃的公告數(shù)量，較2023年增加了30.66%，其中首期公告較2023年增加了82.61%。
藥明康德董事長(zhǎng)去年年薪4180萬(wàn)
根據(jù)報(bào)告，一家上市公司只選取該公司一位最高年薪人員作為樣本，參與有效樣本的最高年薪統(tǒng)計(jì)，有效樣本涉及5360家上市。其中，藥企高管的年薪水平表現(xiàn)突出。
高管薪酬前三甲，全部被醫(yī)藥生物行業(yè)企業(yè)包攬。數(shù)據(jù)顯示，2024年，藥明康德董事長(zhǎng)李革的年薪為4180萬(wàn)元，成為去年唯一一名薪酬突破四千萬(wàn)元的A股董事長(zhǎng)。邁瑞醫(yī)療董事長(zhǎng)李西廷，百濟(jì)神州執(zhí)行董事歐雷強(qiáng)，則以2493.9萬(wàn)元和2019.38萬(wàn)元的薪酬緊隨其后。
除上述3家公司之外，A股公司年薪靠前的高管還包括：伊利股份董事長(zhǎng)兼總裁潘剛，陽(yáng)光電源副董事長(zhǎng)、高級(jí)副總裁顧亦磊，TCL科技董事、高級(jí)副總裁趙軍等，2024年年薪均超過(guò)一千萬(wàn)。
根據(jù)報(bào)告，若僅以董事長(zhǎng)最高薪酬來(lái)看，格力電器董事長(zhǎng)董明珠、三七互娛董事長(zhǎng)李衛(wèi)偉、美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波、TCL科技董事長(zhǎng)李東生等，去年年薪分別達(dá)到1437.2萬(wàn)元、1380.09萬(wàn)元、1378萬(wàn)元和1177.66萬(wàn)元。
報(bào)告顯示，去年薪酬增加最多的上市公司董事長(zhǎng)，為大洋電機(jī)董事長(zhǎng)魯楚平，2024年年薪達(dá)到761.63萬(wàn)元，較前一年增加逾568萬(wàn)元； 立訊精密董事長(zhǎng)王來(lái)春、三七互娛董事長(zhǎng)李衛(wèi)偉、中微公司董事長(zhǎng)尹志堯等，去年年薪均較上年增加超500萬(wàn)元。
分行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)上市公司的高管薪酬水平依然位列A股第一，均值達(dá)到194.7萬(wàn)元；批發(fā)和零售業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)緊隨其后，均值分別為183.3萬(wàn)元和173.78萬(wàn)元。
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的薪酬，也處于較高水平，去年的最高年薪均值為172.08萬(wàn)元，行業(yè)排名第四，較2023年有所提升。榮正集團(tuán)認(rèn)為，相對(duì)其他行業(yè)，該行業(yè)的薪酬支付能力在增強(qiáng)，也說(shuō)明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
員工持股公告數(shù)量明顯提升
根據(jù)報(bào)告，2024年，A股股權(quán)激勵(lì)公告總量略有下降，員工持股公告數(shù)量則明顯提升。
數(shù)據(jù)顯示，去年全年，A股市場(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為610份，較2023年下降8.41%；員工持股計(jì)劃的公告數(shù)量達(dá)277份，較2023年增加30.66%，其中首期公告數(shù)量168份，較2023年增加82.61%。
“綜合考慮去年A股市場(chǎng)表現(xiàn)、上市公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)預(yù)期不明朗等因素的影響，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量同比下降，但股權(quán)激勵(lì)廣度、深度持續(xù)提升的勢(shì)頭沒(méi)有改變。”榮正集團(tuán)分析稱(chēng)，股權(quán)激勵(lì)制度在A股市場(chǎng)的認(rèn)可度逐年提升，也反映了資本市場(chǎng)的日趨成熟及上市公司治理結(jié)構(gòu)的日益完善。
分板塊來(lái)看，創(chuàng)業(yè)板是去年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量最多的板塊，達(dá)到222個(gè)，占總公告數(shù)量的36.39%；科創(chuàng)板、滬市主板、深市主板、北交所的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量，分別為161個(gè)、109個(gè)、94個(gè)和24個(gè)。
行業(yè)方面，去年，A股上市公司公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量最多的是制造業(yè)，數(shù)量達(dá)471個(gè)，占比超七成。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)緊隨其后。
對(duì)此，榮正集團(tuán)認(rèn)為，制造業(yè)成為推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)最廣泛的行業(yè)，一方面是因?yàn)樵撔袠I(yè)本身上市公司體量最大，另一方面則體現(xiàn)出，傳統(tǒng)制造業(yè)在面臨現(xiàn)代工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中對(duì)核心人才的需求日益攀升。
幫企客致力于為您提供最新最全的財(cái)經(jīng)資訊，想了解更多行業(yè)動(dòng)態(tài)，歡迎關(guān)注本站。鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
