一身淺藍色的西裝，主動用“鼓掌狂魔”調侃自己的首次亮相，榮耀新任CEO李健正在用這樣的方式來緩解外界對他的陌生感。

在過去的四個多月，榮耀剛剛經歷了一場罕有的組織調整，涉及中國區多個關鍵崗位，以至于出現了“榮耀是不是不行了”的聲音。面對外界的疑問，5月28日晚間，李健在接受第一財經在內的記者采訪時回應，“還真沒死，反而是重生了，你知道這一幫人是拼了命的，一個機器人的訓練團隊，晚上12點多還在給我發微信，這幫人不可能干不出來?！?/p>

榮耀新管理團隊：從左到右依次為CMO 郭銳、產品線總裁方飛、CEO李健、CFO彭求恩、銷售與服務總裁王班

經歷了管理層的調整后，眼下的榮耀急需一場勝利來再次證明自己。

一位榮耀核心經銷商對記者表示，過去一年榮耀面臨著來自于其他手機品牌的壓力，市場份額有所下降。“面對龐大的員工和經銷商隊伍，新的管理者需要更大的決心推進市場政策的落地?！?/p>

根據Canalys發布的2024年中國智能手機出貨量數據，榮耀2024年在中國手機市場的份額為15%，位列第5名，對比2023年市場份額下滑1個百分點，年增長率為-3%。尤其是在下半年，榮耀的市場份額明顯受到了來自于華為的壓力，四季度份額為14%，沒有進入中國手機市場出貨量前5名。

而在今年一季度，榮耀中國區的銷量依舊承壓。另一家調研機構Counterpoint公布的數據顯示，榮耀在Q1中國智能手機市場份額中以13.7%排名第六，前五名分別為華為、vivo、小米、OPPO與蘋果。

“上半年手機行業發布了59款新品，榮耀是2款，還是四月份上的，在這樣的情況下維持13%的市場占有率，中國區的隊伍是非常不容易的?！崩罱≡谡劦戒N量時表示，團隊也不會過分關注數據與圖表，因為數據存在一定滯后性。他認為，所有業務問題最終都是組織問題，此刻的榮耀更需要重新激發組織的戰斗力。

因此，今年年后，李健對榮耀中國區組織架構進行了重大調整，涉及38個中國區核心崗位，其中45%的崗位負責人有所變更。

李健告訴記者，除了組織調整，研發上新組建了AIOS、AI硬件、AI平臺等部門，三個產品和研發部門，每個部門下面有4個二級部門，總共12個?！爱a品要對經營結果負責、對產品的競爭力負責，我覺得這個很重要，加了這么多人，把各自職責擔起來以后，最后形成一個非常團結的集體領導團隊。”

按照內部的目標，榮耀希望在年底重返國內前三。

榮耀銷售與服務總裁王班對記者表示，過去一些部門對于KPI和指標過于關注，會導致一線人員動作變形，現在榮耀對中國區不設考核，希望把基本功練好。海外市場也為國內市場的調整爭取到了更多時間窗口。

“榮耀400開啟海外預售以來，預訂量是前代產品的2-3倍?！蓖醢啾硎荆诜侵蓿瑯s耀一季度出貨量增加了283%，首次擠進前五名。

此外，在媒體問答環節，榮耀公司CFO彭求恩還回應了IPO最新進展。他表示，目前榮耀已完成股改，并聘請了券商、律所、會計師等中介機構開展籌備工作，目前各項籌備工作正有序推進。

榮耀于2024年年底完成股份制改造，曾表示會適時啟動上市進程。

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