“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業(yè)在招聘公告中列出的硬性要求。記者采訪也了解到，已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗和能力”。同時，關(guān)于放寬或取消招聘年齡限制的相關(guān)政策陸續(xù)出臺。（6月10日央視網(wǎng)）
現(xiàn)實中，就業(yè)市場普遍存在“35歲現(xiàn)象”，很多企業(yè)在招聘時明確要求“35歲以下”。這種現(xiàn)象不僅僅存在于企業(yè)，在公務(wù)員和事業(yè)單位、國有企業(yè)的招錄中也較為常見。
中年人真的不如年輕人？經(jīng)驗沉淀帶來的決策穩(wěn)定性、行業(yè)資源整合能力以及成熟的人際協(xié)調(diào)技巧，正是中年群體獨有的優(yōu)勢。35歲左右的群體年富力強，工作經(jīng)驗比較豐富，是很多單位的中堅力量，在員工隊伍中處于承上啟下的位置。不同年齡層員工的碰撞與合作，也更能激發(fā)創(chuàng)新，優(yōu)勢互補。實際中，經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人能夠更好地操作復(fù)雜的生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。
數(shù)據(jù)顯示，2022年我國勞動力人口平均年齡已達(dá)39.72歲，平均受教育年限提升至10.88年，增強勞動力市場的靈活性與包容性已成為必然選擇。
令人欣喜的是，破除“35歲門檻”在一些招聘公告中開始顯現(xiàn)。山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。打破“35歲門檻”，確保每個勞動者在公平的環(huán)境中競爭，有利于維護(hù)社會公平正義與穩(wěn)定。
“35歲門檻”松動，邁出了全面消除職場年齡歧視的一小步。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加快清理帶有年齡歧視政策文件的步伐，堅決糾正就業(yè)年齡歧視行為，加大對就業(yè)年齡歧視行為的懲處力度。用人單位應(yīng)樹立多元化的人才觀，拓寬勞動者職業(yè)發(fā)展渠道，激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，讓有經(jīng)驗和技能的人才在更合適的崗位上發(fā)揮作用，讓每個年齡段的勞動者，都能憑借實力獲得應(yīng)有的發(fā)展空間。
作者 潘鐸印
編輯 李海欽
二審 伍少安
三審 蔣葉俊
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